— 1 —2024 年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，牢牢把牢政治方向，深耕基层党建、干部工作、人才工作主责主业，围绕“特色创建年”总要求，深入实施“五大行动”，为我县高质量发展提供坚强组织保证。一、以夯基固本为着力点，各领域基层党建提质增效（一）高质量开展党纪学习教育。突出从高设标、刻印于心、知行合一，组织全体党员全覆盖、原原本本学《条例》，开展基层党组织书记讲纪律党课 1073 次、警示教育 382 批次、重点对象和重要岗位干部专题轮训 1690 人次，党员学纪、知纪明纪、守纪意识明显增强。针对离退休老干部党员、流动党员、“两企三新”党员、年老体弱党员等，采取小型分散、灵活简便的方式，开展送学、寄学 1847 人次，推送学习资料 2367 人次，确保学习“不掉线”、教育“全覆盖”。推动党纪学习教育与中心工作同频共振、相互促进，面对严峻汛情，1000 余个党组织 3790 余名党员干部冲在最前沿、守在最险处，连夜转移1306 人事迹被中央、省、市主流媒体报道。（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。压实书记抓党建“第一责任人”责任和班子成员抓党建“一岗双责”责任，推动县乡党委书记揭榜挂帅重点项目 52 个。“一村一策”推进 6 个软弱涣散村党组织整顿，落实 16 个新型集体经济项目村扶持资金960 万元，全面打响集体经济 10 万元以下村消薄攻坚战。九龙— 2 —湾乡村振兴先行区党委带动、中心联动，选树培训“技术能人”160 余人次，将周边 6 个村生态优势转化为经济优势，生态产品价值实现 50 万以上。精心选派 484 名驻村队员“沉下去”，帮助 112 个“五类村”村“活起来”，对接协调派出单位资源，凝聚帮促合力。做好行政村区划及党组织调整工作“后半篇”文章，科学规划、集约资源，运用共同缔造理念打造小流域综合治理示范点 5 个，推进 89 个村级闲置集体资产盘活利用，全面形成“一盘棋、一条心、一起干”工作格局。择优选聘 310名村级服务员，举办 2 轮业务培训，服务基层力量进一步充实。加强村党群服务中心功能体系建设，优化确定“6+N”服务功能，打造示范村 15 个，乌云山村和西汤河社区“幸福食堂”做法被权威媒体推介。（三）全力提高党建引领基层治理水平。将共同缔造作为深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的重要理念和方法，发动全县 2182 名党员干部下沉一线，发现并解决问题14378 个。巩固提升前期 10 个共同缔造县级领导联系点、22 个乡镇党政主职领导联系点以及 7 个乡镇 11 个共同缔造和美乡村试点，推动试点范围向邻近湾组（小区）拓展延伸。结合大畈河小流域综合治理，推动将大畈河沿线的 26 个村全部纳入共同缔造扩面试点，实现共同缔造和中心工作深度融合。常态化开展“双报到双报告”活动，全县 3500 余名党员干部下沉社区领— 3 —办实事 1.2 万余件。鼓励离退休干部参与共同缔造，东门社区退休干部成立“星亮志愿服务队”，上半年义务劳动 10 次，秀峰社区退休老干部腾出门面房，打造“邻里微家”活动室，开展 30 多次微服务。推动整治形式主义为基层减负走深走实，坚持会议“合并”、调研“打捆”、考核“瘦身”，发文数量同比下降 22%，召开会议同比下降 34%，开展 4 轮挂牌清理调研督导，规范督查检查考核工作事项 29 项，切实为干部松绑，为工作赋能。（四）持续推动各领域党建扩面提质。深入推进县直机关“双创一评”和“两企三新”组织“三型”党支部创建活动，选树示范党组织 32 个。持续加强新业态新就业群体党的建设，优化完善 6 处“红色驿站”，联合市场监管、公安、卫健等部门开展交通安全培训和免费体检等“安新行动”。持续向 12 家重点招商引资企业派驻党建专员，解决实际问题 42 个。学习借鉴宁波、无锡等地先进地区经验，探索开展产业链党建，成立我县茶产业链和汽车零部件产业链等 2 个产业链联合党委，“党建链”赋能“产业链”互助互促、抱团发展、成果初显。二、以锻造过硬队伍为切入点，打造高素质干部队伍（一）持续优化领导班子和干部队伍整体功能。健全有刻度、可量...
