— 1 —1.让敢挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受欢迎，让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。2.对于那些德不配位、能不配行的干部要动真格，对于那些推诿扯皮、懒政怠政的单位要真动格。3.让只说不做、说多做少的干部没有市场，让敢作善为、担当实干的干部轻装上阵。4.既要为事担当，为正确的事坚持不懈；又要为人担当，给干事的人撑腰鼓劲。5.锻造可堪大用、能担重任的干部队伍，营造求真务实、敢为善为的良好氛围。6.敢担当、善作为的干部“有舞台”，肯钻研、重实干的干部“上前台”。7.激发动力与挖掘潜力的有机统一，提升境界与锤炼能力的一体推进。8.让“扯着嗓子喊”的干部一边站，让“撸起袖子干”的干部站出来。9.给能者以充分展示个人作为的舞台，让庸者没有安逸度日的空间。10.让“担当者”“实干家”露头角，让“闪躲者”“混事官”没出路。11.磨练干部“会造船”的真本事，锤炼干部“善搭桥”的— 2 —真本领。12.淬炼党员干部的“钢筋铁骨”，铸牢从严治党的“铜墙铁壁”。13.以“自身硬”带动“队伍硬”，以“自身正”带动“一方正”。14.指引干部成长进步的风向标，引领干部干事创业的指挥棒。15.不为后台、背景、关系所动，不为人情、亲情、友情所困。16.为担当实干的干部撑腰鼓劲，为敢为敢闯的干部保驾护航。17.让“躺平式”干部无处可躺，让“休眠式”干部及时清醒。18.在发展赛马场上选“千里马”，在火热实践中选“实干家”。19.激励干事创业的“动力阀”，检验实绩成效的“试金石”。20.在“赛马场”选“千里马”，在“实战中”选“实干家”。21.让滥竽充数的人没有市场，让守摊保位的人待不下去。22.营造风清气正的政治生态，凝聚干事创业的强大合力。— 3 —23.以更高标准锻造过硬队伍，以实干实绩赢得群众拥护。24.立实干部选任“风向标”，当好选人用人的“守门员”。25.为敢涉深水者“开绿灯”，为敢破坚冰者“兜住底”。26.区分“失误”和“错误”，区分“大意”和“故意”。27.两年没提拔心里有想法，三年没挪动四处去活动。28.既量准标尺也高举戒尺，既大胆使用也严明规矩。29.在随波逐流中“躺平”，在碌碌无为中“混日子”。30.为能干事者“戴红花”，给勇担当者“开绿灯”。31.增强“上”的责任感，形成“下”的危机感。32.治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。33.把严的标准树立起来，把严的纪律执行起来。34.政治生态起主导作用，政治文化起引领作用。35.专业上“技高一筹”，要求上“纪严一等”。36.让敢干者有“舞台”，让实干者有“平台”。37.一马当先的尖刀班，攻坚克难的爆破手。38.让干事者不受委屈，让改革者不背包袱。39.过程与结果相衔接，激励与惩戒相结合。40.亮明优与劣的标尺，把准上与下的准绳。41.增强班子凝聚力，提升团队战斗力。42.不让老实人吃亏，不让钻营者得利。43.有错无为皆问责，不换状态就换人。— 4 —44.让任劳者少任怨，让多劳者多受益。45.一如既往信任，一视同仁使用。46.处处敬贤礼贤，时时举贤荐贤。47.从严管理干部，从紧转变作风。48.为探路者护航，为担当者担当。49.激励敢闯敢为，惩戒碌碌无为。50.以发展论英雄，以实绩论功过。
