在 2024 年全市高质量党建引领高质量发展推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县以党建质效为统领，聚焦基层减负赋能、村级集体经济发展、基层队伍建设、党建品牌创建，以高质量党建引领全县经济社会高质量发展。聚焦基层基础，奏响减负赋能主题曲。“三级联动”抓统筹。组织召开村级减负赋能联席会议，23 名县级领导到村蹲点调研收集意见建议。设立村级监测点 6 个，实时监测参会收文、督检考调、报文报表等情况，基层减负成效可感可及。“三张清单”减负担。坚持先易后难、由浅入深原则实施清单管理。梳理明确村级承担依法自治工作事项 60 项，确定依法协助政府工作事项 29 项，压减不应由村级组织出具证明事项 11 项。“三个保障”增动能。坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，让村级组织有人干事、有劲成事。在村干部参保、误工补贴发放、上升渠道、待遇等方面给予政策支持。严格落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，为敢于担当的村干部撑腰鼓劲。推动村（社区）干部基本报酬实现 7 连升，对已获评“最美村支书”的村（社区）党组织书记，在任参照事业编制工勤编初级工工资待遇标准发放薪酬，待遇提升 30%以上。聚焦集体经济，奏响产业振兴进行曲。激活“政策引擎”。制定发展壮大村级集体经济“五年行动规划”，将全县 433 个村（社区）划分为三类，一类重点示范、二类巩固提升、三类兜底保障，整合 11 个县直单位政策、资金、项目精准帮扶，县财政统筹化解村级债务 5400 万元。县乡村分别建立物、人、问题、项目“四个清单”，“一村一策”补短板、“量体裁衣”固基础。激活“人才引擎”。围绕集体经济特色产业，出台人才新政“二十八条”，28 名县级领导联系 32 名专家人才，续聘高校领军型人才 1 名，依托项目引进各类人才 344 名。建立院士工作站 1 个、专家工作服务站 3 个，乡村振兴人才服务站 24 个，摸排各类人才6800 余名，吸引各类专家教授 300 余名，重点服务茶、中药材、水果、蔬菜、养殖等 5 项特色农业产业，精准指导433 个村（社区）集体经济发展提质增效。激活“创新引擎”。组建产业链联合党委，精选龙头企业带头打造党群服务阵地 5 个，为 407 个村（社区）集体经济产业发展提供服务。打好茶产业“龙头牌”、文旅产业“提质牌”、中医药产业“康养牌”，实现综合产值 375.5 亿元。开辟“村企联合”发展渠道，跨地域整合资源，大力推进“党旗领航·百社联村”行动，300 余家企业、社会组织为村级集体经济发展提供资金、技术、销售、就业支持。聚焦队伍建设，奏响村级换届前奏曲。逐村分析研判。抓实村级班子届中分析评估，联合纪委监委等职能部门对2869 名村干部进行县级联审，全面把握其能力素质、群众口碑、廉洁自律等情况。建立问题村备案制度，对存在村党组织书记履职缺位或“两委”班子内耗严重等问题的村全面摸排，纳入备案村定期调度。逐人画像定性。大力培养村级后备力量，逐一研判，精准界定，推行“80 后村主干成长”计划，组织全县 85 名“80 后”村党组织书记以培训学习、“同台打擂”等方式开展交流活动，“80 后”村党组织书记能力素质不断提升；建立村级后备力量库，全县1508 名本乡本土大学生、退伍军人、致富能手等纳入村级后备力量管理。逐步布局落实。深化软弱涣散基层党组织整顿成效，进一步巩固市直单位联点帮扶成果，坚持择优导向把优秀的非党后备干部有意识地发展为党员，把外面的人才引回来发展成后备力量。深入开展“头雁工程”和“育雏计划”，提前铺路搭桥，开展预前实训，常态化组织“90后”后备干部到县级党校轮训，不断增强村级事务处理能力做到随时可用能用，探索“党校夜校提升”计划，依托乡镇党校、夜校加强培训，累计举办培训班 52 期，覆盖全县433 个村（社区）。聚焦品牌创建，奏响典型引领示范曲。围绕发展树品牌开展“三圈同进、三片同创”品牌选树，积极探索“驻点连片、联村共建”发展新模式，聚焦党建实效、基层治理、人才振兴、产业发展等特色主题，依托各片区发展优势及地域特色，提炼整合各领域典型做法，打造具有**辨识度的“茶乡党旗...
