在 2024 年全市基层党建工作例会暨近邻党建培育点工作现场推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区深入践行“远亲不如近邻”重要理念，深耕“好**”近邻党建品牌，积极开展“党建聚力为民、共建美好家园”活动，用情用力提高社区精细化治理、精准化服务水平，构建与中心城区发展定位相匹配的“党建引领、充满活力、各具特色、和美宜居”治理新格局。一、力量下沉，把服务送到居民“家门口”**区深化运用“四下基层”，汇聚机关干部、社区工作者、社会能人等力量，组建 56 支“好**”近邻党建服务队，充实社区工作力量。派驻干部当好领路人。借鉴“一书记三大员”工作经验从有经验、有能力、有情怀的科级以上干部中选派 13 名近邻党建指导员，从区直部门优秀年轻干部中选派 8 名驻社区第一书记，进驻基础薄弱或重点社区，履行指导、帮带、协调职责，着力破解城市基层治理存在的突出问题。万达社区近邻党建指导员为万达商圈 1531 家企业、商户协调提供税务、市管等部门驻点服务，快速处置各类事项 180 多件。街社干部前移责任区。建立街道（乡镇）干部下沉社区社区工作者下沉网格（小区）的工作制度，探索实行定岗在社区、工作在社区、服务在社区、考核在社区的“四在社区”机制；推动 220 名社区工作者、1240 名三级网格员下沉小区（网格），让基层干部把主要工作精力放在走访群众解决问题、参与治理、提供服务上，变“等上门”为“送上门”，今年以来解决居民群众急难愁盼事项 649 件。社会力量共解民生题。面向社会组织、离退休党员干部行业精英、热心居民群众等社会群体招募 20 名近邻党建（社会治理）特聘指导员，引领多元力量共同参与社区治理补齐居民所需所急服务短板。**市弘善社会服务工作中心负责人为 6 个社区开设联合公益暑托班 26 期，助力 396 名适学儿童健康成长。二、社区领办，把实事办到群众心坎上**区聚焦“三无”老旧小区物业管理、“一老一小一困”服务供给等热点难点，探索社区党组织领办模式，让党组织站出来解难题、办实事，增强党组织政治功能和组织功能。“红色物业”贴心服务。分批成立 23 家社区党组织领办“好**”公益物业企业，服务覆盖“三无”老旧小区等居民小区 60 个，以“政府补助＋业主参与”等方式，为 6.3 万名居民群众兜底保障物业服务；同时，开展每周六敲门问需公开承诺服务等贴心行动，累计处理群众急难愁盼重大事项113 项，化解业主各类矛盾纠纷 661 件。孝老食堂暖心服务。建成“好**”孝老食堂 13 家，明确由社区党组织负责孝老食堂的建设运营，党组织书记为第一责任人，通过“政府补助一部分、社会组织资助一部分、居民个人承担一部分”多渠道筹集资源，为 510 多名老年人提供优质餐食；把孝老食堂纳入社区党群服务阵地功能体系设置医疗室、文体活动室等功能区，引进老年学堂，定期组织健康义诊、集体生日等系列活动，打造“银发乐园”。社区工坊用心服务。用好用活社区“合伙人”机制，由社区整合场地，积极吸纳爱心企业、志愿服务团队等各方力量进驻提供就业服务，打造一批就近就业、就近用工微基地通过街道牵桥搭线、社区担保调度，引进手工加工外包企业开设“好**”社区工坊 6 个，组建“银发护卫”“宝妈联盟”等 8 支志愿服务队跟踪帮助、上门送活，服务 2000 多名全职宝妈、残障人士、老人等特殊群体实现“家门口”再就业。三、党建联建，把资源融到区域治理中**区立足城区多数社区区域交叉、工作交织，单个社区资源不足、统筹协调能力不强的实际，探索推行片区党建联建模式，以党组织为纽带，凝聚区域内社区、部门、行业、社会组织等力量资源，强化共建共治共享。创新组织架构。以“地域相邻、业态相近、优势互补”的原则，按商圈型、老旧街区型、城郊型等不同类型划分片区，试点组建 3 个跨街道（乡镇）、跨社区的功能型片区联合党委，安排近邻党建指导员兼任党委书记，由辖区有能力有资源的部门、企事业单位、物业企业以及社区等党组织派驻精干力量担任党委委员，打破地域、部门和层级壁垒，推动区域内资源力量的重塑重构。完善运行机制。片区联合党委牵头...
