街道党工委书记在全市干部队伍“能力作风提升年”活动汇报会上的发言X 书记、各位领导、同志们：今年以来，x 街道深入推进干部“能力作风提升年”活动，立足街道长期以来存在的干部职工思想、作风、能力等方面的问题，党工委向街道上下全体干部职工发出经济社会如何发展的“x 之问”，引导街道干部职工自我剖析、比学赶超，不断转变发展思想、改进工作作风、提升业务能力，助推街道各项工作不断取得新成绩。一问发展思想如何转变——“内自省+外取经”“沉下心”剖析思想根源。在街道干部职工、村组干部中组织开展“x 之问”大讨论活动，紧紧围绕“从 x 之问、到 x 之干、再到 x 之变、最后到 x 之美”这一目标任务，先后组织干部职工大会和村组干部、青年干部、基层治理专干离退休干部各类别恳谈会 10 余次，通过自我剖析讲差距、互相点评找短板、对标先进谈措施等方式，深入剖析 x“发展之困”，找准干部职工思想上的根源性问题，逐步引导基层干部转变思想、提升斗志。“大讨论”活动开展以来，共查摆出问题 140 条，形成整改清单 15 份，整改措施 159 条。“走出去”开阔思维视野。深入实施“360°雁阵”培育工程，在 14 个行政村之间组织开展“讲思路 促发展”交流互鉴活动，每个月选定一个村作为“主场”，介绍村组在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境改善等方面的做法和经验，其他行政村和村民小组干部现场学习交流，促进各村取长补短、共同提升。把学习视野延伸到全国、全省、全市先进发达地区，积极向上争取培训学习机会，28 名科级领导干部和中层干部先后到北京、浙江和省内昭通、大理德宏等地区学习先进经验，回到街道后改进工作措施 13 条。组织 120 余名干部职工赴楚雄州、昭通市、西山区、石林县等地区进行观摩交流，帮助基层干部开阔视野、提升思路。二问作风如何改进——“带着干+比着干”以上率下“带着干”。在街道层面，充分发挥主要领导的示范带动作用，在森林防火、环境保护、创先争优等工作中，书记、主任不仅牵头谋划、日常过问，更坚持常态化下沉工作现场，撸起袖子带着干，极大调动了其他干部职工的工作热情。2024 年，x 街道护林防火工作在全区取得优异成绩，x 村生态小流域被评为国家水土保持示范单位称号。在村组层面，充分发挥村党组织书记“头雁”效应，强化主观能动性，6 名村党组织书记探索试种仙人掌、高粱、魔芋等高附加值农作物，累计带动 10 户村民参与种植，预计实现收入 200 余万元，村集体经济不断壮大，为乡村振兴战略实施注入强劲动力。优进黜退“比着干”。以机构改革为契机，打破干部选拔“论资排辈”固有观念，开展中层干部竞争上岗，通过竞职演讲、工作问答、述职测评等环节，选拔 18 名政治坚定、业务精湛、作风过硬的年轻干部走上中层岗位，对 5 名精神面貌不佳、工作不在状态、业务能力较差的中层干部进行免职，以鲜明的选人用人导向助力工作面貌不断提升。按照“先立后破、不立不破”的原则，开展一般干部双向选岗，采取“一人多岗”与“一岗多人”的方式，使街道 71 名干部职工成功实现了人岗相适、人事相宜。一年来，2 名优秀村干部通过定向事业编制考试招录到街道部门任职，4 名表现优秀的后备人才进入村“两委”工作，5 名大学毕业生被吸纳为村组干部后备力量，有效激发了全街道干部队伍活力三问能力如何提升——“强理论+重实践”业务培训提升理论素养“软实力”。扎实开展党的二十届三中全会精神学习、党纪学习教育和“万名党员进党校”培训，找准政治理论和业务工作的结合点，严格筛选师资力量，引导党员干部以具体业务行动贯彻落实党中央和上级党委决策部署。积极开展基础党务、产业发展、基层治理等专题培训 10 期，邀请行业领域内的专家学者，采用“理论授课+现场教学+示范讲解”的方式，累计培训党员干部 500 余人次。成功举办了 3 期电商直播带货技能培训班，培养出10 名优秀的直播学员，选派出 6 名优秀学员深入电商直播企业学习锻炼，有力推动《“电商直播+片区共建”绿色产业发展》“书记领办”项目取得阶段性成果。实践锻炼培育攻坚克难“硬本领”...
