深化党建引领基层治理工作情况汇报XX 县紧密结合“XX 焕发新活力”主题实践活动，以强化队伍建设、提升阵地效能、深化党建引领为抓手，凝聚合力，切实打通服务群众的“最后一公里”。一、加强基层队伍建设，激发基层治理新动能某县深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强和改进城市基层党的建设的工作部署，将加强专职社区工作者队伍建设作为提升城市基层党建工作的重要任务和适应新时代城市基层治理需要的重要内容。在“引”、“育”、“用”三个环节上统筹用力，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。（一）搭建引才平台，打造基层人才高地。坚持将政治标准置于首位，以“每万城镇常住人口不少于 20 人”标准作为配备基准，通过依法选任、公开招聘的方式，选优配强社区工作者。目前已配备社区工作者 120 人。坚持优化队伍结构，依据“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准，将具备较高政治素质和服务意识的人才依法选举为社区党组织和社区居民委员会成员，为社区治理注入新鲜血液。坚持“头雁”引领战略，严格把关社区书记的选拔，全县内 12名社区书记、主任实现“一肩挑”，进一步提升专职社区工作者的专业化水平。（二）厚植育才环境，夯实基层成长基础。注重强化专职社区工作者的职业化教育培养，每年开展县级全覆盖培训增强岗位锻炼，通过岗位交流等措施丰富工作经验，拓宽工作思路。注重实践锻炼，鼓励专职社区工作者参与乡镇、驻区单位、社会组织的工作，强调专业人才的培育。社区工作者被纳入县级人才发展规划，以从事社区党建和服务管理工作为导向，通过将 83 名选聘的专职社区工作者派驻各个网格，深入宣传贯彻党的路线、方针、政策，参与基层自治，推进社区治理，提供公共服务，落实基层党建等各项任务。对政治素质过硬、综合能力突出的人员，选拔担任社区网格党支部书记或联络员，致力于打造一支稳定的专业化、职业化基层人才队伍。（三）注重用才方法，汇聚基层治理力量严格落实《关于加强社区工作者队伍建设的具体措施》要求，对专职社区工作者在职责任务、待遇保障、教育培训管理监督、考核激励等方面进行具体规定。通过严格的日常考核、请销假、重大事项报告制度，建立工作清单和任务清单，明确工作职责和人员分工，确保社区工作者的履职能力在考核激励方面，制定出台《某县城市社区工作者薪酬待遇实施方案》，对不同职级的社区工作者给予相应的职业津贴采取定量与定性结合的方式进行考核，结果作为绩效奖励、评优惩戒、续聘解聘的重要依据。组织专职社区工作者积极开展居民自治活动，了解反映社情民意，化解社区矛盾，协调驻社区单位开展共建共治，助力社会组织、志愿服务等活动，推动社区工作者成为城市基层治理的中坚力量。二、优化服务阵地，激发基层治理新效能为切实提升基层治理效能，XX 县全面推进党群服务中心的全覆盖建设，紧紧围绕组织、宣传、教育、服务群众这一核心目标，构建长效机制，强调特色，注重实效，努力将党建阵地打造成为凝聚民心、服务群众的“红色堡垒”。（一）明确功能定位，谱写阵地建设标准化新篇章。XX 县坚持高起点、高标准推进，围绕党群服务中心功能设置、场所使用、形象设计进行科学规划，严肃把关。采用融入式、集中式办公模式，合理设置党群服务中心架构，确保群众活动面积达到总面积的 88％。依据有党徽、国旗、桌椅、电脑、热水、药品、办事指南、工作流程、报刊读物、免费网络的“十有”标准，精心设计“基本功能区＋拓展功能区”，实现党群服务中心温馨、美观、实用的“客厅式”改造，进一步提升其“家”的温度。（二）建章立制，规范基层组织管理新举措。县内制定并完善《XX 县党群服务中心管理使用实施方案》，统筹集成党建指导、党群服务、教育管理、创业服务、人才联络、志愿帮扶等多项服务功能，致力于建设“一站式”便民服务中心，充分发挥党群服务中心的实效。建立并推广党群服务中心的延时、错时服务机制，确保“大门常开、群众常来”合理规划党群活动、政务服务、综合治理、协商议事、图书阅读等区域，配备 28 项特色化服务功能室，制定服务清单，明确 30 项直接办理事项...
