2024 年度党建工作情况汇报一年来，公司党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，扎实践行党的建设新时代总要求，严格执行基层党建“五项机制”和“三条路径”，不断加强党组织的政治功能与组织活力。现就 2024 年公司党建工作开展情况汇报如下：一、把准政治“定盘星”，以党的政治建设引领企业变革发展全局始终把党的政治建设作为重中之重，以科学理论锤炼信仰、巩固信念，用党的领导导航、护航，用强力宣传引导、鼓舞士气，着力推动党的政治优势转化为企业发展的强劲动能。（一）深化学习教育，提升政治素养。秉持“以学促行以知促行”的理念，把党的政治建设摆在首位。设立“三会一课”、廉政学习班以及企业高质量发展在线研讨会等学习平台，每年开展专题学习 12 次，引导党员干部在日学、月考、季评中固化理想信念。强化“网络＋线下”学习模式，形成“个人自学＋集体研讨”、线上打卡＋线下签到、“自我总结＋团队分享”的学习机制，成功举办各类学习讲座18 期，参学人员达到 820 人次，切实提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）夯实基础建设，增强支部战斗力。强化党支部建设，认真落实“一岗双责”，以打造坚强有力的战斗堡垒为目标，凝聚强大凝聚力和向心力。压实主体责任，要求党支部书记亲自研究部署全面从严治党工作，定期开展党建专题会议，明确责任落实。2024 年，组织党建系列活动 28 场，成立 8 个工作专班、设立 10 个党员示范岗、划分 12 个党员责任区、成立 6 支党员突击队，为推动企业高质量发展提供了坚强保障。（三）强化作风建设，严抓纪律作风。落实从严治党要求，持续发力改作风、树新风。严格执行“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，累计开展党员教育培训42 次，确保党员干部政治觉悟的合格性与思想道德的先进性。编纂《廉政风险防控手册》，梳理形成 6 个重点职权清单、12 项廉政风险清单，并对关键岗位与重点人员落实分层分级监督。坚持集体决策，提请党支部研究讨论重大事项18 次，确保企业决策的科学性与公正性。二、强化人才“蓄水池”，以精干队伍助推企业发展新征程坚持把人才视为企业最重要的战略资源，围绕产业升级引才、创新驱动育才、精准科学用才、优越环境留才等核心领域，全方位构建“引、育、用、留”人才链，全面助力企业高质量发展的战略布局，为国企深化改革提供坚实的人才后盾。（一）坚持人才兴企，重视实践锻炼。通过机关挂职锻炼、跨部门学习交流和针对性培训等多维措施，提升青年人才的实战能力，促使优秀干部在实践中脱颖而出。截至目前公司已建立了一支由 120 名优秀青年组成的人才储备库，其中，有 30 名青年干部获得到政府经济部门相关岗位挂职锻炼的机会。深入开展“四比四看”活动，着力打造政治素质过硬、思想作风过硬、工作实绩过硬的后备干部队伍。深化产教融合，与多家职业院校签订合作协议，共同开展技能订单式培训，帮助技术工人在实践中成长，同时组织 30 场岗位练兵活动，鼓励员工在解决难题中发挥主导作用，为人才的快速成长提供肥沃的“实践土壤”。（二）坚持科学用人，强化选拔机制。不断优化选拔流程，今年以来，提拔 45 名政治可靠、业务能力突出的骨干力量，担任企业重要管理岗位，树立了良好的选人用人导向建立健全外部董事管理机制，对国有企业的外部董事组织年度述职，并结合工作表现进行民主评议。坚持走访一线考察新招聘职员，根据其专业能力和企业需求安排岗位，使每位员工都能物尽其才。此外，通过建立综合评价体系，将德才表现、工作业绩作为年度考核与干部选拔的关键依据，激励人才在国企改革的舞台上施展才华。（三）坚持党管人才，落实人才关怀。完善人才政策体系，强化人才政策宣传，全力营造拴心留才的生态环境。今年，公司已完成人才公寓的高标准建设和运营，现有 50 套人才公寓全面开放，并提供租金优惠政策，努力提升青年人才的居住体验，同时加快新建 60 套人才公寓的施工进度。畅通高层次人才服务绿色通道，也让人才的获得感和幸福感显著提升。通过宣传引才典型和用才案例，树立尊重人才的社会氛围，给予...
