人社局 2024 年工作总结汇编（6 篇）目录1.XX 人社局 2024 年度工作总结22.区人社局 2024 年政务公开工作总结..............73.县人社局 2024 年度工作总结...................104.县人社局 2024 年工作总结和 2025 年工作打算....145.县人社局 2024 年工作总结及 2025 年工作计划....216.县人社局 2024 年政务公开工作总结.............31XX 人社局 2024 年度工作总结今年以来，XX 人社局坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将 2024 年度工作总结如下：一、工作举措（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“X”技能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，全方位提升“X”影响力。自 2024 年以来，累计实现 315 人次专项培训。其次，着力构建“产教评”一体化技能生态链。广泛开展了职业技能竞赛，包括“缝纫工”及“涂装工”等多场赛事，推动高技能人才脱颖而出，为全区持续发展提供高质人才储备。2024 年，我们共计完成了 6568 人次的技能培训，为 214 场能力认定提供服务，核发 7648 本技能证书，其中高级证书 3781 本。第三，在提升“一老一少”服务及解决就业最后一公里问题上，加强基层服务站建设，努力促进就业创业实效。截至 2024 年，开展了 1578 人次的专门培训，带动就业创业 1348 人次。（二）着力“稳就业”，促发展求创新。将稳就业作为人社系统首要任务，全力推动经济形势稳定发展。首先，发挥政策支持作用，积极落实“十六条”方针，加强对制造业及中小微企业的援助，特别是在创业担保方面，发放创业担保贷款总额已达 XX 万元，充分保障了 4805 名就业创业人员。其次，全面助力重点群体就业，从高校毕业生到失业人员，提供全方位支持并扩充就业渠道，特别开展了“人社局长千企行”等专项活动，有效开发 670 个见习岗位。2024年内，与 1023 位就业困难人士保持密切服务联系。最后，通过平台建设积极促成供需精准匹配，成功举办 17 场招聘活动，为求职者及企业间搭建强力纽带。（三）践行人才战略，聚焦高端人才集聚。人才是推动发展的第一资源，2024 年我局继续夯实各类人才基础，形成引育用留多位一体的人才格局。积极推动博士工作站建设现已培育省级博士工作站 13 家，博士人数达 52 人。同时，在产才融合背景下，我区已推荐多名精英参加市级评选，智慧型人才成长环境持续优化。与此同时，立足纺织产业需求大力实施《纺织人才政策》，2024 年实现了 3377 人次的高技能人才培训。乡村振兴方面，我们共计组织 13 次专家下乡活动，充分发挥 164 名专家对基层的带动与扶持作用。（四）构建和谐劳动生态，全力保障员工权益。人社领域安全稳定是我局工作的重中之重。2024 年，采取积极措施创新“根治欠薪”工作，以动态管理台账为基础，成功处理了 2236 条欠薪线索。结案率达到 96.64％。此外，加强劳动争议调处，全年调解 2065 件仲裁案件，并有效处理工伤案件 1072 宗，确保工伤认定工作及时有效。（五）提升管理效能，优化系统运行机制。2024 年在完善机关事业单位人员管理上取得明显进展。完成区直事业单位的多项工资变动审批工作，以及相关绩效奖金的核发。同时，理顺编外人员管理，通过深入调研掌握数据，系统性改善编制资源使用效果，为更高效的人力资源管理搭好坚实基础。今后，区人社局将继续围绕区委、区政府的工作部署凝心聚力，以更高标准推进人社事业的全面协调发展。二、工作亮点一是聘员层级优化，畅通晋升渠道。在管理制度上，我局积极推进聘员层级序列建设，通过明确评定、晋升和调整机制，体现奖勤罚懒及能上能下的原则，营造出积极向上的工作氛围。目前，《区机关事业单位聘员层级管理...
