— 1 —2024 年单位党风廉政建设工作报告 一、工作情况 （一）“强化教育引领，筑牢思想防线”。一是定期组织党风廉政教育学习活动，深入学习贯彻中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神，通过专题讲座、开展集中研讨等形式，确保党员干部深刻领会精神实质。二是深入开展案例警示教育，整理了近年来典型违纪违法案例，进行深入剖析，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，从而增强廉洁自律的自觉性。三是大力推动廉政文化建设，举办廉政主题的演讲比赛、征文活动，鼓励干部职工积极参与，创作出一批优秀的廉政文化作品。在单位内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。 （二）“完善制度建设，扎紧制度笼子”。一是全面修订和完善党风廉政建设相关制度，结合新形势、新要求，对不适应的条款进行修改，对缺失的部分进行补充。特别是在权力运行、资金管理、干部选拔任用等关键领域，制定了更为严格、细致的制度规范。二是建立健全全方位的监督机制，明确内部监督的职责分工，形成纪检监察、审计、财务等部门协同配合的监督格局。同时，加强对权力运行的全过程监督，从决策、执行到结果反馈，每个环节都纳入监督范围。三是严格执— 2 —行制度，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为零容忍，发现一起查处一起，并及时通报曝光，形成强大的震慑力。 （三）“加强监督检查，确保工作落实”。一是常态化开展定期的内部自查自纠工作，成立专门的工作小组，制定详细的自查自纠方案，对单位各项工作进行全面梳理和排查。对发现的问题建立台账，明确整改责任人和整改期限，确保问题得到及时有效解决。二是突出重点领域和关键环节的监督，在项目招投标过程中，对招标程序、评标过程进行全程监督，确保公平公正公开。加强对资金使用的监管，严格审核资金的预算、支出和绩效，防止资金滥用和浪费。三是积极接受群众监督，拓宽举报渠道。通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，方便群众反映问题。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并将处理结果向群众反馈，做到事事有回音，件件有着落。 （四）“严肃执纪问责，形成有力震慑”。一是对发现的违纪违规问题，坚决依规依纪进行严肃处理。同时，注重查处问题的深度和广度，深挖背后的根源和责任。二是加强对问责结果的公示和通报，以起到警示作用，让广大党员干部从中吸取教训，引以为戒。三是做好问责后的教育和整改工作，制定个性化的教育整改方案，加强跟踪指导，帮助他们查找问— 3 —题根源，制定改进措施，防止类似问题再次发生。 （五）“推动作风建设，提升工作效能”。一是大力整治形式主义、官僚主义等不良作风。精简会议和文件，切实减轻基层负担，注重工作实效。二是加强对工作纪律的监督检查。建立常态化的巡查机制，不定时对干部职工的出勤情况、工作状态进行检查，对从事与工作无关的事情等行为进行严肃处理。三是树立先进典型，激励党员干部积极作为，勇于担当。评选表彰在党风廉政建设和工作中表现突出的个人和集体，宣传他们的先进事迹，激发广大干部职工的工作热情和积极性。 二、存在问题 （一）“思想认识仍需提高”。部分党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，认为党风廉政建设是领导的事，与自己关系不大，缺乏主动参与的积极性，对党风廉政建设的新要求、新任务理解不深，不能及时适应新形势下的工作要求。 （二）“制度执行存在差距”。一些制度在执行过程中不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行的监督力度有待加强，虽然建立了监督机制，但在实际工作中，监督检查的频率和深度不够，不能及时发现制度执行中的问题。制度的宣传和培训不够到位，部分干部职工对制度的内容不熟悉、不了解，导致制度执行出现偏差。— 4 — （三）“监督方式有待创新”。监督手段相对单一，主要依赖传统的检查、抽查等方式，不能完全适应新形势下的监督需求。信息化监督手段运用不足，虽然建立了一些信息化管理系统，但在数据整合、分析和运用方面还存在不足，不能充分发挥信息...
