— 1 —2024 年度抓基层党建工作述职报告（3）根据安排，现就 2024 年度抓基层党建工作报告如下。一、履职情况及工作亮点过去一年，我始终坚持以“党建为旗帜，发展为导向”的理念，全面贯彻落实省、市、区关于非公党建的重要方针政策，紧密围绕非公经济实际，精准把握“党建强”与“发展促”的契合点，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量的党建工作助力经开区的加速发展。（一）党建引领勇担当，政治建设担大义。把大抓党建作为内在职责，全面强化走在前列的政治担当。始终把党的政治建设置于首位，坚定扛起主体责任，牢牢把握党的政治建设统领地位，提升“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持做“两个确立”的忠实拥护者。深学政治理论，不断提高思想站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为最高指引，通过党工委会、理论学习中心组等方式，深入学习党的重要思想和会议精神，确保党员领导干部学深悟透，知行合一。全年举办学习教育活动超过 30 次，真正把思想政治建设落到实处。贯彻落实战略部署，推动全面对标看齐。成立党群工作部，配备 3 名专职党务人员，重新选派了 25 名党建指导员，优化了 10 个党组织的工作联系点。确保党中央的决策部署无缝落地，掷地有声。— 2 —（二）提质增效筑堡垒，党建发展齐助力。把提升党建质效作为核心任务，强化党建工作的战斗堡垒作用。尤其注重以务实举措汇聚合力，夯实基础，提升队伍素质，将党建工作铸造为园区高质量发展的坚实后盾。创新党员教育载体，丰富学习方式方法。在用好“三会一课”的基础上，开展党员参观红色教育基地和专项活动，每年组织非公党组织书记及入党积极分子参加不少于 5 次系列活动，深入学习宣传党的方针政策。加强党建本领培训，提升综合能力水平。组织非公党组织书记及入党积极分子参与党建培训 4 次，提高党建知识和业务水平，增强政治素养和使命感。推动党建与发展双轮驱动，实现双向融合。紧抓工业创新发展等战略任务，充分发挥党员的先锋模范作用，以实质行动将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。（三）作风建设塑活力，全面从严显实效。全面推进基层党建工作，确保全面进步、全面过硬。压实责任链条，增强党建责任感。定期组织召开党工委会、专题学会等，确保全面从严治党要求落实到位，全年共计安排部署相关工作 15 次，确保责任全面覆盖。加强督查问责，激励责任担当。经开区纪检监察工委强化督导，围绕各项重点工作落实情况进行检查，严格执行问责机制，督促各级党组织书记真正聚焦主业。强化担当实干，打造高效服务企业环境。通过实施挂点帮扶、项目现场— 3 —办公等措施，加速重大项目进程，依托“企业点单，园区服务”机制，提高园区企业的满意度和参与感。二、找准问题症结，明确改进方向在落实非公党建工作的过程中，还存在一些突出问题亟需解决，这些问题的分析对于改进未来的工作指明了方向。一是党组织作用发挥不明显。部分企业中，党组织的作用尚未充分体现。一方面，部分企业的党员数量较少，企业负责人对党建工作重视程度不够，难以保障党组织在资金、人力、物力上的支持不充分，致使党组织的影响力和凝聚力较为薄弱。另一方面，部分企业的党建工作缺乏规范，工作内容简单、活动形式单一，与相关部门的协作不够紧密，导致党组织的影响力未能有效下沉到生产一线。二是党员管理存在不足。在非公企业中，党员管理仍存在明显差距。由于党员流动性大、分散性强，导致党组织的队伍不够稳定。一些党员未能正常参加组织生活，一些入党积极分子的培养缺乏系统性和持续性，党员队伍未能获得有效的增强与提升。此外，党务工作人员经验不足，部分机关党员干部业务技能和政治能力未完全显现。三是监督管理需要加强。尽管在非公党建工作中加强了理论学习、警示教育和廉政约谈，但奖惩机制尚不完善，存在干部管理“宽松软”的现象。在企业文化建设方面，对非公企业— 4 —的指导不足，企业尚未将党建文化与企业文化有机结合，导致企业内部文化建设有所欠缺。通过深入剖析，产生问题的原因主要包括以下几点：一...
