— 1 —县人力资源和社会保障局 2024 年工作总结与2025 年工作思路2024 年，县人社局在县委县政府的坚强领导下，紧紧围绕中央决策部署和省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”、市委“xx+x”、县委“三清三提”“四问四要”等重点任务，聚力“稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务”，各项工作顺利推进。现将 2024 年工作总结和 2025 年工作思路报告如下：一、重点工作开展情况（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力一是搭建精准就业“供需桥”。围绕“辣么好就业岗位送给 U”主题，举办本地线下小型招聘会 xx 场，参加外省招聘会xx 场，组织直播带岗 x 场。先后举办“xx”、“xx·xx”人才周活动，携县内企业赴吉林、河南参加人才周活动。截至目前，新引育市外员工 xxxx 人，新增青年大学生 xxxx 人。二是聚焦就业服务“小切口”。创新开展新型城镇化、高校毕业生、低龄老人等针对性强、适配度高的“专岗专场”招聘活动。开发家政服务、河道保洁、设施看护等就业岗位，促进重点群体就业。成功举办全市首个、全县首届“银发生辉·乐业有 U”低龄老人再就业专场招聘会，达成就业意向 xx 人。全年开发公益性岗位 xxx 人，发放岗位补贴 xxx.xx 万元。— 2 —三是培育就业创业“新引擎”。探索式开展 GYB、SYB 等创业培训，强化创业政策支持，营造“大众创业、万众创新”的就业创业环境。截至目前，共开展创业培训 xx 期，累计培训学员 xxx 人，扶持创业 xxx 家，累计带动就业人数 xxx 人。高标准推进“一院两园”融合建设，x 月，全省产业人才学院建设推进活动在常举办，我县作为典型代表进行经验分享，并成功争取产业人才学院建设省级试点。（二）突出双招双引，全力打造人事人才蓄水池一是开辟招才引智路径。高质量开展“英才荟”人才引进工作，创新“人才共享共育”培育模式。共开展“英才荟”校园招聘活动 x 场，面向社会公开招聘 x 批次，接受报名简历xxxx 余份，引进紧缺急需人才 xx 人（其中博士研究生 x 人，硕士研究生 xx 人）。xx 月启动 xxxx 年“英才荟”招聘活动，前往二十大学开展人才引进，共吸引 xx 余人投递简历，拟签约 x名硕士研究生。成功协助 xx 云泰纺织有限公司、常山县双明轴承有限公司引进博士后各 x 人。二是壮大人才队伍建设。汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次，覆盖“一产、二产、三产”的全覆盖技能竞赛体系。成功举办常山县第八届职业技能竞赛、首届职业院校技能大赛，先后举办物业、配电、农艺等多个领域技能大赛 x 场，并成功举办 xx 省纺织行业职业— 3 —技能竞赛。截至目前，全县开展职业技能培训 xxxx 人次，新增技能人才 xxxx 人，新增高技能人才 xxxx 人。三是兑现人才激励政策。出台《xx 县博士后工作实施办法》，对博后工作站引进博士后予以补助，提高全职博士后补助标准，xx 有限公司 x 名员工均获中国博士后基金。加强对高技能、高层次、青年人才的全方位支持，落实人才引进奖励、购房补贴等政策，兑现“智汇常山”人才资金政策 xxx.x 万元。（三）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系一是目标导向抓落实，推进集体补助试点。“一村一案”推进城乡居民基本养老保险村集体经济组织补助、公益慈善组织和个人资助等多种筹资方式，促进富民增收和乡村振兴。截至目前，已积极推进 x 个村作为补助试点单位，涉及村民 xxx余人，获得省人社厅 xx 副厅长高度肯定。二是对标考核任务，突出参保扩面重点。畅通环节，确保社保待遇申拨及时、核定准确、发放准时。擦亮窗口服务品牌，强化社银服务合作，夯实经办管理服务。截至 xx 月底，累计发放基本养老保险待遇 xx.xx 亿元、工伤保险待遇 xxxx 万元。三是严抓风险防控，促进稽核严格规范。常态化开展基金管理风险警示教育，明确风险防控的形势和任务要求。严格执行社保基金要情报告制度及要情报告预审机制。截至目前，核查疑点数据 xxx 条，问题均整改到位。— 4 —（四）注重惩防并举，全面构建和谐劳动关系一是强化监管，健全治欠体系。主动...
