在新时代廉洁文化主题座谈会上的交流发言材料汇编（7 篇）目录1.心中有“戒尺”耳边闻“鼓声”..................................22.创新方式耕好党员教育管理“责任田”.......................63.奋力将“开门红”干成“四季红”.............................84.赢得“口碑”方能铸就实绩“丰碑”........................105.用好优良家风这个“传家宝”.................................136.纠“四风”一步不停歇（金台潮声）........................187.打好政策“组合拳”..............................................20心中有“戒尺”耳边闻“鼓声”习近平总书记指出，纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为党员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。党的纪律和干事创业是内在统一的。纪律是“戒尺”，也是“鼓槌”，遵规守纪、干净干事就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。近年来，在全面从严治党大背景下，个别党员干部产生了“只要不出事，宁愿不做事”“只求过得去，不求过得硬”的错误想法。纪律规矩既是任性用权、胡乱蛮干者的“紧箍咒”，也是心存敬畏、担当有为者的“护身符”。用纪律这把“戒尺”管党治党，目的不是把人管死，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。要树立鲜明导向，切实把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。聚焦解决乱作为问题，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇。巩固深化党纪学习教育成果，重点关注“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等群体，加强对干部的全方位管理和经常性监督。重拳纠治形式主义、官僚主义，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观。坚持把党性教育作为干部教育培训的主要内容，督促引导党员干部经常对照党章党规“扫描”，进行政治体检，自觉在遵规守纪前提下勤奋工作、放手干事、敢于担当、积极作为，将党纪学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。聚焦解决不敢为问题，坚持干部为事业担当、组织为干部担当。细化落实“三个区分开来”，正确看待党员干部在改革发展中的失误错误，具体情况具体分析，准确区分是“为公”还是“谋私”，是“无心之失”还是“有意为之”既大胆容错、果断纠错，又防止保护变庇护、宽容变纵容，切实做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，及时打消个别干部“洗碗越多摔碗越多”“动辄被追责问责”的思想顾虑和现实担忧。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，理直气壮支持干部、公平负责对待干部、澄清正名保护干部，让组织成为干部的最大“靠山”，营造激浊扬清的良好政治生态。聚焦解决不作为问题，坚持动真碰硬推进干部能上能下发挥考核“指挥棒”作用，制定符合各地实际的相关考核制度，有效运用考核成果，严把“上”的标准、明晰“下”的情形，通过以事察人、依事鉴人、凭绩用人，对尸位素餐、为官不为的干部不留情面坚决“挪位子”，对干出样子、为官有为的干部“扶上位”，着力解决个别干部见到工作“两手一摊”、碰到问题“两眼一闭”、遇到困难“闪身一躲”的消极病症。加强对“下”的干部后续管理，探索建立配套跟踪管理制度，对表现优秀的适时重新任用，对拒不悔改的进一步处理，畅通干部能上能下通道，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。谨防批评“模板化”批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。但现实中，少数党员干部在开展批评和自我批评时，过度依赖现成模板，问题缺点趋于雷同、遣词造句千篇一律……这种“套模板”现象，不仅会影响民主生活会和组织生活会的成效，也会影响党的自身建设、影响事业发展。批评和自我批评“套模板”，是形式主义、怯于斗争态度和应付敷衍思想在作祟。看似是为了提升“效率”的行为背后隐藏着碍于情面不想批评、心有顾忌不敢批评、未知全貌不会批评的心理。对网上材料“加工润色”、拿别人缺点“张冠李戴”，就会导致问题同质化、批评浅显化，长此以往，“利器”难免变成“钝器”。物之不齐，物之...
