县委组织部长个人考察报告XX 同志始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在干部队伍建设基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达 98.7%，干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列，其分管的党建工作获省级表彰 6 项，市级创新案例推广 15 项。现从政治素养、担当作为、干部选拔、作风建设四方面汇报其现实表现。一、政治立场坚如磐石，党性修养固本培元（一）理论武装铸忠诚。牵头制定《XX 县党员干部政治能力提升三年行动计划》，组织专题轮训班 36 期，覆盖科级干部 2100 人次。2024 年 12 月，为全县乡科级干部作党的二十届三中全会精神专题辅导 12 场，提出“学出信仰力量、为民情怀、担当精神”具体要求，推动全会精神在基层落地见效。创新“线上+线下”学习模式，依托“XX 党建”平台推送学习资料 230 篇，组织线上测试 1.2 万人次，合格率达 99.5%。（二）政治定力显担当。在 2024 年党纪学习教育中，牵头建立“常委包片督导”机制，推动全县 1045 个党组织开展警示教育大会 63 场，整改问题隐患 89 项。针对巡察反馈的基层党建问题，建立“三单三查”整改机制，约谈党组织负责人 23 名，推动整顿软弱涣散村党组织 17 个。在乡镇机构改革中顶住压力撤销冗余机构 7 个，整合职能交叉部门12 个，化解 10 年以上信访积案 9 件。（三）大局意识促发展。创新“党建+预制菜产业链”模式，推动成立产业联合党委 3 个，协调解决企业用地审批、人才引进等难题 57 项。2024 年促成校企合作项目 12 个，引进博士团队 3 个，带动产业产值增长 31%。在防汛救灾中组建“党员突击队”236 支，48 小时内转移群众 1.2 万人，灾后重建进度居全市首位。二、务实重干善作善成，攻坚克难彰显作为（一）改革创新破瓶颈。主导实施“干部素质提升工程”，2024 年选派 186 名干部赴长三角跟班学习，促成 23个重点项目落地，总投资额达 47 亿元。创新“三考三评”考核机制，将营商环境、项目建设等 12 项重点任务纳入考核指标，相关经验被省委组织部专刊推广。（二）精准施策解难题。在村级组织换届中首创“五步研判法”，提前化解矛盾隐患 89 起，实现全县 452 个村（社区）换届“零信访”。针对村集体经济发展瓶颈，推行“强村十法”，2024 年培育集体经济示范村 42 个，带动就业 1.3 万人。创新“联村党建”模式，组织 37 个县直机关结对帮扶重灾村，提前 2 个月完成灾后重建任务。（三）应急处突显本色。在 2024 年疫情防控中，建立“网格化+党员联户”机制，组织 3200 名党员干部下沉社区48 小时内完成全员核酸检测。推动建立“平急转换”机制，储备应急干部队伍 86 支，相关做法获市委主要领导批示肯定。三、公道正派守土尽责，选贤任能筑牢根基（一）制度铁规树导向。严格执行“凡提四必”要求，2024 年叫停不符合条件拟任人选 12 人。建立干部政治素质档案 2100 份，创新“三色预警”机制，对 18 名苗头性干部及时提醒纠偏。在选调生培养中实施“青苗计划”，2024年召开座谈会 6 场，解决基层难题 89 件。（二）阳光选拔增公信。推行“全程纪实+痕迹管理”制度，2024 年竞争性选拔科级干部 47 名，占新提拔干部总数的 68%。建立“两代表一委员”列席部务会机制，干部选拔任用工作连续四年“零投诉”。创新“一线考察法”，在重点项目、信访维稳等岗位提拔干部 29 名。（三）严管厚爱激活力。制定《关爱基层干部二十条措施》，2024 年落实谈心谈话 3100 人次，协调解决干部住房子女入学等难题 123 件。建立受处分干部“暖心回访”机制，对 45 名干部开展帮扶，其中 12 人因表现突出重新启用。四、清正廉洁率先垂范，作风建设驰而不息（一）修身律己树标杆。带头落实“八小时外”监督机制，近三年个人事项报告一致率 100%。2024 年组织廉政教育活动 9 场，带领党员干部参观廉政教育馆 3 次，开展集体宣誓活动 2 次。家庭获评“全省清廉家庭”，其家风建设经验被中组部《组工信息》刊发...
