镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇 35 岁以下干部占比达 42%，其中 85 后科级干部 5 名，90 后村支书 3 名。在 2024 年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达 65%，3 项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法： 一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军 （一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地12 次，举办"青年说・初心讲堂"28 期。2024 年，在防汛救灾一线成立临时党支部 2 个，26 名年轻干部在急难险重任务中火线入党。**村 90 后村支书***，带领党员突击队连续奋战 72 小时加固堤坝，用实际行动诠释了"请党放心、强国有我"的青春誓言。（二）理论强基，筑牢"思想防火墙"。实施"理论学习积分制"，将《习近平谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨 18 次。创新"田间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党的二十大精神 36 场次。建立"理论学习+实践调研"双轨机制，2024 年年轻干部提交调研报告 42 篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。（三）实践赋能，锻造"多面手"能力。推行"双导师制"，为每名年轻干部配备 1名党政领导和 1 名经验丰富的老同志。2024 年选派 18 名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中 5 人在3 个月内化解历史遗留问题 7 件。开展"业务大比武"活动，设置公文写作、应急处突等 6 个竞赛项目，评选"岗位能手"12 名。 二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵 （一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击队"，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024 年，年轻干部牵头建成现代农业产业园 3 个，培育"**云雾茶"等特色品牌 5 个，带动农户增收 25%。在**村试点"数字乡村"建设中，85 后副镇长***带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现茶叶种植全流程数字化，该项目获"全国农村创业创新项目创意大赛"二等奖。（二）在基层治理第一线显身手。推行"全科网格"管理，选拔 32 名年轻干部担任网格长。创新"村民说事+青年议事"机制，在**社区设立"青年调解室"，2024 年化解矛盾纠纷 98 起，成功率达 95%。开发"智慧乡镇"APP，由年轻干部主导设计"随手拍"功能，累计处理群众诉求 600 余件，平均响应时间缩短至 2 小时。（三）在服务群众最前沿暖民心。开展"我为群众办实事"实践活动，年轻干部领办民生项目 36 个，解决饮水安全、道路硬化等问题28 个。组建"青年志愿服务队"，常态化开展助老扶弱、科普宣传等活动，累计服务时长超 5000 小时。在疫情防控中，24 名年轻干部主动请战，承担流调溯源、物资保障等任务，连续奋战 60 天实现"零感染"。 三、严管厚爱促成长，构建"选育管用"的培养体系 （一）精准"选苗"，拓宽来源渠道。建立"人才储备库"，通过选调生招录、人才引进等方式，近三年引进硕士研究生8 名、专业技术人才 12 名。实施"乡聘村用"计划，选拔 15名优秀青年到村任职，其中 3 人已成长为村"两委"主干。2024 年公开选拔副科级干部 2 名，均为 30 岁以下年轻干部。（二）精心"育苗"，创新培养模式。开设"青年干部成长学院"，设置乡村振兴、基层治理等 8 门核心课程，邀请专家学者、基层干部授课 48 场次。推行"上挂下派"机制，选派 6名年轻干部到市直部门跟班学习，安排 12 名市直机关年轻干部到我镇挂职锻炼。建立"成长档案"，对年轻干部实行跟踪管理，2024 年调整不适宜担任现职干部 2 名。（三）大胆"用苗"，树立鲜明导向。打破论资排辈，2024 年提拔重用年轻干部 9 名，其中 35 岁以下正科级干部 2 名。在"攻坚擂台赛"中，对表现突出的年轻干部优...
