国企党委书记 2024 年度民主生活会对照检查材料（四个带头）3根据关于召开 2024 年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照检查存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入，政治判断力有待提高。面对新时代新要求，虽然能够坚持第一时间学习党的创新理论，但在学深悟透上仍有不足，特别是在结合国企改革发展实际进行系统思考和深度消化上存在局限，导致政治敏锐性不够强，对“国之大者”的理解停留在表层。二是政治站位不够坚定，政治执行力有待增强。对党中央重大决策部署能够做到及时传达、坚决贯彻，但在贯彻落实过程中，往往满足于“上面怎么要求就怎么执行”，存在机械式落实、被动式推进的问题，缺乏主动思考、提前谋划的前瞻意识，在推动国企高质量发展上缺乏开创性措施。三是斗争精神不够坚定，政治定力有待锤炼。在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但对身边一些不良风气和消极言论警觉性不高，存在好人主义思想，特别是在面对改革攻坚中的矛盾和挑战时，有时存在回避困难、求稳怕乱的倾向，影响了党组织的战斗力和凝聚力。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是宗旨意识不够牢固，担当尽责精神有待强化。作为国企党委书记，始终把为职工群众谋福祉作为职责使命，但在日常工作中，仍存在走访调研不够深入、听取基层声音不够充分的问题，导致部分职工关切未能及时回应，影响了政策措施的精准落地。二是工作作风不够严实，求真务实精神有待加强。虽然能够始终坚持“实事求是”的原则，但在工作部署中，仍存在过度依赖会议、文件推动的情况，导致部分工作落实停留在表面，缺乏深入基层、直面难题的主动性，有时出现以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义倾向。三是自我要求不够严格，纪律规矩意识有待增强。能够坚守底线、不触红线，但在生活细节和日常行为上，有时存在“工作忙、事情多”导致自我约束有所松懈的情况，对一些轻微的违规违纪现象警觉性不够高，对身边同志的提醒和监督力度也有待加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是风险意识不够强，攻坚克难的魄力有待提升。在担当作为上存在“畏难情绪”，攻坚克难的韧劲不足。面对改革发展中的“深水区”问题，有时存在等待观望、缺乏破题思维的情况，未能主动迎难而上，破除制约企业发展的体制机制障碍。在应对市场化竞争压力时，仍然存在“国企惯性思维”，对创新发展中的风险评估不够充分，导致部分改革举措未能充分释放活力。面对复杂的市场环境和深化改革的艰巨任务，有时存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺乏迎难而上的斗争精神，特别是在推动创新发展、突破瓶颈问题时，改革步伐不够快、攻坚力度不够大，导致一些关键性问题迟迟未能解决。二是创新动力不足，推动高质量发展的力度不够。虽然能够认识到科技创新、数字化转型的重要性，能够主动谋划企业转型升级，但在推动新兴产业布局、深化技术创新等方面，仍存在“等一等、看一看”的思想，仍存在路径依赖、惯性思维，缺乏系统性、前瞻性的顶层设计，在推动企业创新发展的过程中，仍然习惯于传统的管理模式，缺乏更大胆的探索和实践，导致企业在高质量发展过程中未能抢占更多先机。三是示范引领作用不够，队伍创新氛围尚未充分激发。在推动企业科技创新和管理变革方面，缺乏更加鲜明的导向机制，未能充分激励干部职工敢闯敢试，导致基层创新活力不足，部分干部存在“怕担责、怕出错”的心理，影响了整体改革步伐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任传导不够有力，压力传导层层递减。作为全面从严治党的第一责任人，能够始终把管党治党责任扛在肩上但在具体落实中，对二级党组织的指导和督促不够深入，导致部分基层党组织党建责任落实不到位，压力传导存在递减现象。在基层党建工作中，仍然存在以业...
