1国企全员竞聘上岗实施方案为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。二、竞聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；（三）坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；（四）坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分管领导严格把关后提交党委会研究。2（五）坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。三、竞岗条件参加竞聘人员，需满足以下基本条件：（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；（二）有强烈的事业心和责任感；（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；（四）身体健康，能胜任工作；（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。四、竞聘岗位、参聘对象范围及地点（一）竞聘岗位设置：2024 年 X、X 月竞聘工作，公司设 X 个职能部门，XX 个岗位 XX 人。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，实施全员竞聘工作，具体竞聘部门、职位、人数及薪酬等级详见附件 1。（二）参聘对象范围：本次竞聘面向集团公司部门主任及以下、子公司经理层以下全体职工（含劳务派遣人员、驻村工作队员），同时面向全社会招聘。（三）参聘地点：集团公司 XXXX 党员电教室五、组织领导公司设立竞聘上岗领导小组，领导小组负责竞聘上岗的组织工作，开展对竞聘上岗人员资格审查。领导小组集体研究聘任建议，2024 年 X-X 月竞聘上岗工作领导小组成员如下：3组长：XXXX（集团公司负责人）副组长：XXXX（集团公司党委副书记、总经理）成员：XXXX（集团公司党委委员、组织人事部部长）XXXX（集团公司党委委员、副总经理）XXXX（集团公司副总经理）领导小组下设办公室，办公室设在党群人力资源部，办公室主任由温满江同志兼任，党群人力资源部具体负责全员竞聘方案的起草、组织、实施、会议的安排、资料准备等工作。同时下设竞聘监督工作小组，邀请国资中心委派人员、纪检监事会专职干事穆雪超、纪检干事李玉华共同做好监督监督工作小组根据公平、公正、公开的原则，对竞聘全过程进行监督，受理员工反映意见，负责第六条竞聘工作安排中（九）员工申诉的处理工作，重大问题上报领导小组。六、方法步骤根据公司实际工作需要，按照全员竞聘排序表要求组织全体人员参加竞聘。竞聘上岗按照宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。（一）宣传动员（2024 年 X 月 X 日—X 月 X 日）。分为培训答疑、组织动员两个阶段。（二）公开报名（2024 年 X 月 X 日—X 月 X 日）。报名参加竞聘上岗人员，在充分了解各岗位职责、目标考核及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基4础上，于规定截止日期前报名，填写《竞聘报名表》（见附件 2，最多填报 2 个岗位）和《知情同意书》交竞聘办公室，由竞聘办公室负责整理报名人员相关材料，并报竞聘工作领带小组审核。监督小组对该过程进行监督。（三）资格审查（2024 年 X 月 X 日—X 月 X 日）。依据各岗位选拔的任职资格条件，由全员竞聘领导小组负责对报名人员进行资格审查，研究确定参加竞聘人员名单，并及时公告。（四）竞聘演讲、答辩（中层职位：2024 年 X 月 X 日；基层职位 2024 年 X 月 X 日-X 日）。竞聘演讲、答辩分两个阶段进行，中层职位竞聘结束且人员确定后，再开展基层职位竞聘。此次竞聘主要测试竞聘者的专业（管理...
