1国有企业党支部 2024 年党建工作情况报告2024 年，XXX 党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的 XX 大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务大局，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习 20 次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 XX 大和二十届三中全会精神等内容。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，推动理论学习走深走实。同时，积极组织党员干部参加各类线上线下培训，累计培训达 300 人次，确保党员干部政治理论水平不断提升。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。完成党支部换届选举工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于管理的原则，优化党支部设置，将党支部建在项目上、建在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期开展党支部工作检查和考核，促进党支部工作水平整体提升。全年累计开展党员集中培训 15 次，培训党员 500 人次。2（三）加强人才培养，赋能企业发展。贯彻党管干部、党管人才原则，修订《职工薪酬标准及管理办法》，细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，提高人才激励水平。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才 50 名。结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干 20 余人次。（四）推动党建融合，促进企业发展。始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，聚焦国家战略和企业主责主业，申报 XX 个党员攻关项目，为企业发展注入动力。推动各项重点任务落实落细。2024 年党支部研究讨论公司“三重一大”决策事项 30 项，将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证各项重大决策部署全面贯彻执行。修订公司《中层领导人员管理办法》，规范选拔任用程序，加强纪实档案管理，推行任期制和契约化管理，出台经理层成员任期制和契约化管理方案，经理层成员全部签订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导与部门负责人签订《部门考核责任书》，构建压力传递机制。落实“三重一大”决策制度：全年共召开党委会 XX 次、总经理办公会 XX 次，研究重大事项 XX 项，充分发挥党委3领导作用，保障决策科学合理。（五）加强廉政建设，营造良好环境。制定年度《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，研究梳理了《党风廉政建设常见问题负面清单》，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运行中的廉洁风险点。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工程建设、物资采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈 6 次。围绕“强党性、守纪律、正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看警示教育片 5 次，参观警示教育基地 2 次，开展党风廉政教育测试答题，签订各类廉洁承诺书 300 份。二、存在问题（一）党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高存在被动应付的现象。在党建工作与企业中心工作的融合方面，融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要进一步加强和改进。（二）党员教育管理有待加强。党员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。对一些党员干部的思想动态掌握不够及时准确，教育内容未能很好地结合党员的岗位特点和实际需求，导致教育效果打折扣。对党员的日4常管理还存在一些薄弱环节，例如对党员的日常行为规范、工作纪律等方面的监督管理还不够严格，存在个...
