2024 年组织部长述职述责报告2024 年，在市委组织部精心指导和区委的坚强领导下，本人按照全市组织工作会议决策部署，围绕中心大局，主动担当尽责，坚持求真务实，主攻重点难点，认真践行党的新时代组织路线，着力推动全区组织工作高质量发展。现将本人一年来履职履责情况报告如下。一、坚持学思悟践，不断锤炼过硬政治品格坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到真学真信真用，不断锤炼自身过硬政治品格。一是强化理论学习。通过自学、研讨、宣讲等方式，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、二十届三中全会精神、《习近平谈治国理政》等重要学习内容融入日常工作。先后撰写学习体会、研讨发言 10 余篇，到挂点乡镇、村等地宣讲二十届三中全会、讲授“xx”党课等 3 次。通过边学边思边讲，自身理论水平和政治素养得到不断提升。二是加强党性修养。坚持把讲政治贯穿工作全过程。作为区委常委，能服从工作分工，加强与班子成员之间的沟通，自觉维护班子团结。严格落实党内政治生活制度，积极参加部机关主题党日，以普通党员身份过好双重组织生活，时刻开展党性“体检”。对照“xx”5 种类型 22 种表现，坚持刀口向内、自我革新，对查找出问题坚持立行立改，并长期坚持，不断淬炼党性修养。二、坚持担当实干，不断推动组织工作提质增效深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕区委决策部署，统筹推进干部工作、基层党建工作、人才工作、老干部工作，着力加强组工干部队伍建设，不断提升组织工作质量和水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保证。（一）着力加强干部队伍建设。一是抓实干部教育培训。研究制定全区干部教育培训方案，结合岗位职责和干部层次特点，统筹安排科级领导干部、科级后备干部、优秀中青年干部等培训。2024 年举办了党政正职、其他科级干部及后备干部等培训班 6 期，培训干部 xx 余人次；同时，结合我区发展需求，创新干部培训模式，聘请浙江大学、北京大学等专家教授到我区开展高端培训 4 期，培训干部 xx余人次，干部的理论水平和专业能力得到有效提升。二是优化干部队伍结构。认真贯彻落实中央《xx 年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》，围绕高质量跨越式发展需要，着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，科学配置干部资源。始终坚持在乡村振兴、服务“两区”建设、综治维稳一线发现和培养干部，2024年共提拔和进一步使用干部 xx 名，这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历，其中在乡村振兴一线选拔 xx 名，服务“两区”一线选拔 xx 名，综治维稳一线选拔 xx 名。加强对区管领导班子分析研判，科学配置干部资源，增强选配的针对性、科学性，加大年轻干部选拔培养使用力度，提拔 xx 岁以下优秀年轻干部 xx 名，其中 30 岁以下 xx 名。三是激励干部担当作为。注重运用目标考评、乡镇绩效考核结果，充分发挥考核的“指挥棒”作用。积极推进公务员职务与职级并行工作，科学制定职级晋升操作办法，激励基层干部担当作为。选拔了 xx 名优秀“三方面人员”进乡镇领导班子，选聘了 xx 名优秀村（社区）书记进乡镇事业编；对 xx 个先进集体和 xx 名先进个人进行了及时奖励。四是加强干部监督管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。加强了对干部的日常管理，对 xx 名科级干部进行了约谈提醒，对 xx 名科级干部进行了函询，对 xx 名科级干部进行了免职处理。下发了《关于加强退出领导岗位干部管理的通知》，健全退出领导岗位干部管理制度，完善干部考核评价机制，营造了良好的政治生态。（二）着力提升基层党建工作质量。紧紧围绕“示范争先”抓党建，着力补短板强弱项，扎实推进基层党建任务落实落地。一是聚焦重点任务发力。突出“一号”工程，全面推进基层党建“xx”建设。通过统筹规划、细化标准、上下联动、分类推进、示范引领等有力举措，去年我区村（社区）“xx”建设完成率达 100％，其他 xx 个领域完成率达 xx％，全区基层党建工作规范化、标准化取得明显的进步。全省...
