国企党建业务深度融合引领高质量发展工作情况的报告近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的组织路线与党的建设总要求，积极探寻国企党建深度融入中心工作的有效路径通过创新提出并实施“六个一”工作机制，推动支部紧密围绕中心工作开展党建活动，持续推进全面从严治党向基层党组织延伸，切实提升基层党建工作质量，构建长效机制，充分发挥国企党建“把方向、管大局、保落实”的核心作用，有力推动国有资产保值增值，取得一系列重要成效。一、主要工作情况（一）建强班子队伍，选优配强“领头雁”公司党委秉持选优配强原则，狠抓支部班子建设，充分发挥“关键少数”的引领作用。优化班子配备。严格落实支部领导班子配备规范，推动支部所在单位符合条件的党员干部按程序 100%进入支委会，确保行政领导班子与支部领导班子协同匹配。密切关注班子成员变动情况，及时增补支委会成员，保证支部工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。同时，在补选、改选及组织机构设置调整过程中，依据规范完善的《工作手册》，精心选配支部书记和委员，确保支部班子坚强有力。强化示范引领。在选拔支部书记时，聚焦党建与业务能力双重标准，优先安排所在单位主要负责人担任。若主要负责人非党员，则由其他合适的负责人担任，确保支部领导班子具备良好的党建素质和较强的业务能力，形成示范效应。此外，将支部书记（委员）岗位作为培养干部的重要平台，把履职成效纳入干部培养、考察及评价体系，并写入公司干部管理制度，激励干部积极作为。明确职责分工。结合各单位实际，全面梳理并制定《支部书记（委员）工作清单》，明确各委员岗位职责。建立并常态化执行支委向党员述职制度，接受全体党员监督，确保支委工作扎实推进、取得实效。提升业务能力。以党建工作标准化为目标，深入生产经营一线，针对“政企线、公众线、网络线、职能线”开展基层党组织“强基行动”，做到基层党组织应建尽建。组织支委履职能力培训班，实现全体支委培训全覆盖，有效提升支委履职能力。（二）明确责任清单，精准划分“责任田”公司党委严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，围绕企业生产经营，推动支部积极参与所在单位重大问题决策。科学制定清单。在基层党委指导下，各支部全面梳理完善参与重大事项决策清单内容。结合自身及所在单位实际，精准界定事项范围和内容，做到不缺位、不越位，确保支部权责清晰明确。各支部对标对表，制定《支部参与重大事项决策清单》，报本单位党委备案后严格执行。强化管理监督。发挥党群工作部的牵引管理作用，加强对支部的思想引导和专题培训，注重过程管理，定期开展检查督导。将《清单》执行情况作为日常调研、党建考核及基层党组织书记述职的重要内容，确保各项工作任务落到实处形成工作闭环。（三）强化思想教育，激活发展“动力源”公司党委根据工作任务需求，扎实开展支部党员思想教育，充分调动党员积极性和主动性，凝聚推动高质量发展的强大动力。严格组织生活。充分发挥“三会一课”、“主题党日”组织生活会、民主评议党员等日常组织生活的作用，聚焦具体工作任务，通过预设主题、互动交流、集体研讨、深入现场等方式，将组织生活打造成落实目标责任、激发工作热情解决实际问题的有效平台。在全省组织实施支部组织生活提质工程，运用“三明确”法（明确解决什么问题、明确方法是什么、明确谁来做）开好“三会一课”，强化组织生活与中心工作的深度融合。创新学习方式。各支部依据每月下发的主题党日活动安排，通过培训会、研讨会、宣讲会等形式，重点学习研究与生产经营紧密相关的内容，从中找准方向、明晰思路、确定方法。讲好专题党课。建立“优秀党课案例库”，依据支委不同角色和各季度中心工作重点任务，指导全省近 600 个支部科学规划党课内容。其中，支部书记党课主要围绕宣讲上级工作部署、解读任务目标、传授工作方法等展开，统一党员群众思想和行动，为中心工作赋能。做好思政工作。严格落实支部思想政治工作基本职责，以“三必访、四必问、五必谈”制度为依托，切实解决职工困难和问题...
