精准施训锻造高素质年轻干部队伍近年来，浙江省湖州市委党校坚持把学习贯彻总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，党校以突出年轻干部政治训练为突破口，积极打造“南太湖新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。在组织模式上实施“四个精准”。学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部。以全市优秀“85后”正科级干部，“90后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在xxx名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理x个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘x名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形成“学中干、干中学”良性循环。在教学模式上推进“五类课堂”。突出“组织需要什么就讲什么”，打造“凝心铸魂”课堂。坚持把新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，党校系统教师主讲10堂“青春心向党”专题党课，开展“‘两个结合’讲坛”“‘六个必须坚持’论坛”，深化“循迹溯源学思想促践行”现场教学，开展课上主持分享、线上思想碰撞等交流，推动学员以学铸魂坚定信仰。突出“工作干什么就学什么”，打造“赋能提质”课堂。设置“政治能力”“专业能力”“六个新湖州”x个模块，市委书记作“起而行之奋勇争先当好改革的促进派实干家”专题辅导，市经济和信息化局、商务局、住房和城乡建设局等x个部门的局长（主任）分别围绕“建设实力、活力、品质新湖州”授课，组织学员赴浙江大学、苏州市开展“新质生产力和高质量发展”现场教学，扎实提升学员推进现代化建设的本领。突出“烦恼是什么就破解什么”，打造“成长帮带”解惑课堂。围绕解好年轻干部成长之惑，开设10堂“青能量课堂”公开课，市委常委、组织部部长讲“开班第一课”，邀请先进模范人物、优秀基层干部谈经验、话成长，各组政治辅导员每月主持召开“青蓝共成长”圆桌会，与学员逐一谈心谈话，举办“有为与有位”“自律与他律”“顺境与逆境”主题辩论赛、“红色雅韵、清廉书香”读书分享会等活动，帮助学员健康成长。突出“难题有什么就攻坚什么”，推进“学以致用”调研课堂。组织学员走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，深研“新形势下城市生命线工程建设运营”“乡村产业项目高质量招引”“城市文化产业能级提升”等x个课题，在调查研究中转变了作风、增进了同群众的感情。突出“奋斗追求什么就历练什么”，打造“青春建功”实践课堂。围绕“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，创新实施年轻干部“项目首席负责制”，每名学员结合岗位职责担任所在单位重点任务的首席负责人，组建6支选调生、选聘生“突击队”到重点乡镇、重点平台组团攻坚、实战练兵，举办“我的项目我领衔”“担当破难典型经验”分享交流会，增强学员攻难关、迎挑战、抗打压能力。在管理模式上注重“四方联动”。推动学员实现自我引领。组织学员认真学习总书记关于加强党性修养的重要论述，每名学员制定“个人修养要则”，做到自重自醒自警自励。实施“三百分量化考核”从严施训。围绕学员的理论知识掌握程度、党性修养和学风情况、能力素质提升，设计理论教育、党性锻炼、能力提升等xx个项目考核，培训班每月小结、各小组每周讲评。举办“实干争先擂台比拼”激发动力。市委组织部跟踪关注、专项考察了解学员参训情况，组织擂台比拼、赛场比武，开展分类面谈综合比选，营造大力发现选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。通过“定期听汇报作点评”给予指导。市委定期听取市...
