体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937面对新形势新任务新要求，宝武钢铁集团认真学习贯彻《新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，进一步加强和规范党内政治生活。 一、深入开展批评与自我批评。结合中央精神及“两学一做”学习教育要求，召开两次领导班子专题民主生活会，班子成员在深入开展学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写发言提纲的基础上，进行了比较深刻的自我剖析和自我批评，认真负责、实事求是地开展了互相批评。同时，集团公司领导班子成员分别全程参加并监督指导二级单位领导班子民主生活会，集团纪委围绕2016年涉及各二级单位的问题线索受理及核查情况，按六项纪律进行梳理分析，并在所在单位民主生活会上进行了通报和提醒。作为集团公司纪委书记，除民主生活会上认真开展批评和自我批评外，还结合监督检查、基层调研及日常工作中发现的苗头性倾向性问题，及时向班子成员进行提醒监督。 二、坚持求真务实，进一步拓宽密切联系群众渠道。持续落实基层联系点制度，协调解决职工群众关心的问题；围绕领导班子执行六项纪律、落实中央/项规定精神、推进党风廉政建设和反腐败工作等情况，组织开展了面向ST00名职工群众的问卷调研，广泛听取职工群众的意见建议；推进“宝武党建云”平台建设、启用“宝武党员”公众微信号，基本实现对下属582个党组织和8.7万名党员的全覆盖，进一步拓宽沟通联系和教育管理渠道。 三、加强对权力运行的监督。2016年，围绕落实“两个责任”、选人用人等重点内容开展综合巡视，督促被巡视单位制定整改措施62项、给予党纪政纪处分8人；制定宝武集团加强和改进巡视工作三年规划及2017年巡视工作方案，今年一季度，组织开展了对两家二级单位的综合巡视。 四、完善内部监督会商机制。组织监事会、纪检监察、审计、投资、财务、法务等部门，研究分析当前发现的管理运营、党风廉政建设和反腐败工作中的苗头性和倾向性问题，进一步提高监督效能。推进以阳光选人用人、阳光管理薪酬、阳光用工管理、阳光履职待遇业务支出、阳光采购销售、阳光工程建设为主要内容的源头治理工作。 五、加大纪律审查工作力度。坚持治标不松劲，对敢于触碰纪律“红线”的坚决查处，2016年受理问题线索695件，立案85件，移送司法机关18人；综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，诫勉谈话142人次、通报批评125人次、提醒谈话1985人次，修订《关于对领导人员进行任职廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询的实施办法》，改变了谈话主要由纪委实施的现状，分层分类明确了党政负责人、纪委书记、班子副职在谈话中的职责分工，进一步强化主体责任和“一岗双责”意识。今年一季度共受理问题线索119件，初核107件、谈话函询5件、立案7件、给予党纪政纪处分7人。
