体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937021 年安康乡机关干部绩效考核办法（试行）为进一步强化岗位责任落实，充分调动机关干部的工作积极性，切实提高工作质量和工作效率，根据全县绩效考核实施方案，结合我乡实际，特制定本考核办法。一、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩和约束激励的原则。二、考核对象乡机关全体干部（借调人员除外，水管站、渔场在编在职干部单独考核）。三、考核方式干部绩效考核由日常工作考核、年度测评考核和奖励加分考核三部分组成。日常工作考核、年度测评考核采用百分制计分，分别按 80%、20%的权重计入总分。日常工作考核实行基分制，基分扣完为止，不实行倒扣分。奖励加分考核实行加分制，同一项工作多层次获奖的，只按最高层次加分。1、日常工作考核。由乡绩效考核领导小组办公室按照月考核、季公示、半年通报的方式进行。2、年度测评考核。每年至少召开 1 次以上机关干部测评大会，确定测评考核结果。3、奖励加分考核。采取干部申报、乡绩效考核办初审、乡绩效考核领导小组认定等程序进行。体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937四、考核内容及分值（一）日常工作考核（80 分）1、基础工作（30 分）⑴日常考勤。工作日上下班、节假日值班实行指纹打卡签到，未按规定打卡的每次扣 0.5 分；工作日旷工的，每天扣2 分；全年请事假 3 天以上未抵扣年休假的，每超过 1 天扣 1分（因病或其他法定请假事项不纳入考核）。⑵会务考核。单位组织的会议、学习及其他重要活动，无故迟到、早退的每次扣 0.5 分，无故缺席的每次扣 1 分。学习记录不完善的，每项每次扣 0.5 分。会议、学习过程中随意走动、大声喧哗、手机响铃的，每项每次扣 0.5 分。⑶干部作风。上班期间严禁做与工作无关的事情，凡被乡绩效考核办发现的，每人次扣 3 分，被省、市、县督查发现的，每人次分别扣 10 分、8 分、5 分。⑷办公管理。机关干部办公区，每月随机检查中发现有脏乱差现象的，相关干部每人次各扣 1 分。下班离开办公场所、个人房间后，未关闭电脑、空调、灯、门、烤火炉的，相关干部每人次各扣 1 分。2、业务工作（40 分）⑴熟练掌握单位业务。机关干部要精通自身负责的业务、熟悉工作流程，工作出现责任过错或失误的每例扣 1 分,被有效投诉的每例扣 2 分。⑵认真履行岗位职责。上级主管部门及乡党委、政府布体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937置的工作任务，落实不到位，排名在全县后三名被通报的，分管领导及从事该项工作的干部，每人每项每次分别扣 3 分、2分、1 人。3、中心工作（10 分）主动完成民调走访、义工（志愿者）服务、防汛抗灾、疫情防控、结对帮扶等中心工作任务，工作落实不到位的每项每次扣 1 分，工作失职被县主管部门通报批评的，每项每次扣 3分。（二）年度测评考核（20 分）机关干部现场测评打分，根据所得等次票数折算计分。测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次名额控制在干部总人数的 20%。测评得分=（优秀票数×100分+称职票数×80 分+基本称职票数×60 分）÷有效票数，不称职等次票不计分。（三）奖励加分考核（加分）1、表彰先进单项工作被省、市表彰的，分管领导和从事该项工作的干部每项分别加分 20 分、10 分，被县委在经济工作会议上表彰的，每项加 5 分，其他县级表彰每项加 3 分；干部个人获得相关层次表彰的，参照以上标准给予相应加分。2、招商引资提供招商引资有效信息，促成相关项目落户，被县主管部门认可的，每个项目加 30 分。有关招商奖励资金标准按照体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937相关文件规定执行。3、其他项目参加县、乡竞赛类活动取得前三名的，县级每项每次每人分别加 5 分、3 分、2 分，乡级分别加 3 分、2 分、1 分。其他未尽加分事项，采取一事一议原则，由个人申报，经乡绩效考核领导小组认定，给...
