— 1 —经验材料：发挥“四个作用” 促乡村人才活力迸发 近年来，**县将“生态立县、产业兴县、教育强县”宗旨与人才强县战略深度融合，切实发挥人才引领支撑作用，将人才聚于乡村、育于乡村、用于乡村，在诸多“关节处”取得了显著成效。 发挥组织“一盘棋”作用，在“聚”中求“广” **县始终坚持“党管人才”，积极贯彻“大人才”理念，通过单位派、乡镇摸、县外引等方式，多渠道、多维度灌满乡村人才蓄水池。单位派：一年来，全县各单位累计派出教师、医护人员、驻村工作队员、科技特派员 741 名，各领域业务骨干辐射全县 230 个村，为提升乡村教育、医疗、治理、科技水平作出了突出贡献。乡镇摸：全县 18 个乡镇大力开展农村实用人才“千人计划”及优秀乡土人才摸底，有效结合党员小组长、“五个到户”工作，将有一技之长的农业生产经营业主、农民合作社带头人、特色手工业者、种养技术能手、非遗传承人、新业态从业者等六类农村实用人才及有致富、带富能力的优秀乡土人才一遍遍“过筛子”，经考察评选后共 579 名。县外引：县委人才办、县人社局持续开展高层次及急需紧缺人才引进和公开招聘工作，近年共向乡村两级输送管理、专技人才 764 名。— 2 —积极向**籍在外乡贤寄送 623 封饱含家乡特色的家书及招商指南，详细介绍家乡产业发展情况，吸引在外乡贤返乡投资兴业，提高本土人才就业率。 发挥培训“加油站”作用，在“练”中求“精” 磨刀不误砍柴工，对于集聚乡村的人才队伍，**县坚持培优育强，使其在各自行业领域更上一层楼。请“专家能手”教理论。今年 6 月，全县组织开展“海外赤子为国服务**行”活动，柔性引进 5 个专家团队 27 名专家人才，同时选派 92 名科技特派员进驻 80 个村，举办技术培训班 4 期，囊括种养技术、品牌赋能、电商带货等多项针对性课程，培训乡村各类人才 500 余人。向“他山之石”学经验。县委人才办将现有的 548 名农村实用人才按照专业方向细化，共分解为家禽养殖、中药材种植、果蔬种植等 16 类，分别建立微信群促进交流。今年首批组织 52人赴邻县冰糖橙龙头企业观摩种销基地，学习水肥一体化、互联网、生物防控等设施使用及成效，向生态化、精细化管理看齐。在“田间地头”练本领。各乡镇积极组织开展“人才大比武”，“擂台”就在乡村田野，各类人才纷纷拿出看家本领，比谁家稻谷涨势好，比谁家池塘环境优，形成比学赶超的良性竞争氛围，赢家不仅作为“师傅”现场传授经验，还能参与全县的“乡村之星”评选，获评者享受 10000 元奖励支持。 — 3 — 发挥人才“领头羊”作用，在“干”中求“绩” 乡村人才坚持聚焦“自身硬”和“带动广”双重标准，致使近两年乡村各行业领域方兴未艾。产业发展有帮手。县内依托魔芋、茶叶、竹笋等特色产业成立的 127 家农民合作社，均由号召力强的乡村人才担任带头人，劝说本地村民入股，大力发展村集体经济。以**的茶叶生产合作社为例，社中本地村民达50 余人，勤奋肯干的每年人均稳定增收 2-3 万元。非遗文化有传承。**县作为历史悠久的侗乡苗寨，蕴藏着剪纸、木雕、巫傩等诸多非遗文化，平均年龄高达 74 岁的**、***等老一辈艺术家挑起传承重担，一边不求回报孜孜以求传统技艺，一边优中选优培养年轻接班人，让**的艺术招牌历久弥新。基层治理有成效。为充分利用乡村人才的密切联系群众优势，全县各乡镇组建 21 支“乡村人才服务队”，多次在人居环境整治、自建房安全鉴定、边界水源纠纷等多项急难险重工作中担当“劝导员”、“调解员”、“安全员”角色，成为了群众最信赖的人。 发挥考核“指挥棒”作用，在“考”中争“优” **县委人才办今年累计派出考察组 137 组，以“四不两直”的方式对乡村人才的德能勤绩廉开展深入考察，覆盖 610 人次，— 4 —合理运用考察结果评选表彰“乡村之星”、“优秀乡土人才”“**创业新星”等荣誉，兑现奖励措施。以勤劳上进为基础。结合攻坚克难、不辞辛苦、创先争优的正确评才导向设立 12 条打分细则，通过考察组和乡村人才面对面座谈，对其现有成绩和今后规划进行综合打分，对总分偏低、存...
