体制人的免费资料库 –请点击：www.mishugongzuo.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri在六届三次职代会暨 201x 年医院工作和人才工作会议上的讲话（二）赵玉沛协和一定程度上也存在这种组织病，应该说协和是人才济济，群英荟萃，而且真正的人才不会愿意在一个平庸安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。但的确有的协和人是“醒得早，起得晚”，有的人看得都很明白，也很会讲，擅长点评江山，就是自己没有动力，也没有动作去改变，没有继续奋斗的精神。尤其随着物质生活的逐渐丰裕，社会大环境容易滋生盲目攀比甚至追求享乐的思想，有些人不愿继续奋斗和付出，攻坚克难的决心和勇气减弱。这几年，医院一直在想方设法提高大家的待遇和幸福感，但协和人更需要时刻提醒自己，继续奋斗、实干兴邦目标的实现、成功的取得、个人的成绩，从来都不是轻松愉快就能获得的，要有长期继续奋斗的准备，要有“板凳坐十年冷”的坚韧毅力。奋斗精神任何时候都不能丢，奋斗脚步一刻也不能停。一个组织只有勇敢地打破思想和习惯的藩篱，走出自己的舒适区，适应时代的发展，才能永葆青春活力。然而，改革是一项非常艰巨的任务，改革过程中会遇到强大的阻力，协和更习惯于惯性运转。经济学中有个非体制人的免费资料库 –请点击：www.mishugongzuo.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri常著名的“路径依赖理论”，指的是惯性的力量多么强大改革就是要改变这种路径依赖，打破常规惯性，难度可想而知。当前我们就有一个亟需打破常规惯性的工作突破口——西院发展建设。40 年前，深圳作为特区，迈出了改革开放的第一步；30 年前，海南被设立为中国最大的经济特区，正在努力争创中国特色社会主义实践范例。今天，我们就要把西院作为协和的“深圳”和“海南”，以此吹响协和改革创新的号角。我们要认真总结分析 2008 年“做强西院”以来取得的经验和存在的问题，充分利用西院得天独厚的地缘优势，创新体制机制，赋予西院更多自主发展权限，鼓励西院大胆突破现有框架束缚，学习国际先进的医疗及企业管理理念和运行模式，力争在建院 100 周年时，将西院建成崭新的专业化、国际化和精细化的协和特色医学中心。虽然难度很大，但我们对协和的改革仍然充满信心。去年，张院长在解读中国医院排行榜时提到，医院有许多同志的科研是零产出，其中有 17 位科室正副主任近 5 年SCI 文章为零。在这之后，医院就换届工作进行问卷调查，其中有一条就是换届时公示大家的工作业绩尤其是科研业绩，包括 SCI 文章。按一般人的想法，科研零产出的同志不会同意这一条，至少这 17 位科主任划票时就不会同意，但统计结果是 1660 张问卷中仅有几票反对，同意率达到了99.58%。从这件小事可以看出协和人爱院如家的情怀和大局为重的观念，绝大多数同志遇到问题首先考虑的是医院体制人的免费资料库 –请点击：www.mishugongzuo.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri而不是自己。协和人的凝聚力、向心力是我们最强的竞争力，这也是其他医院都很羡慕的。上周三大会后进行分组讨论时，我参加了外科组的讨论，大家没有牢骚、没有抱怨，都是积极找不足，想办法自我加压，都说哀兵必胜、知耻而后勇，这让我非常感动其他 6 个组的讨论情况也是一样，都充满正能量。刚才各个组的汇报也主要是提建议、出措施，并且极具可操作性。所以我还是那句话：只要协和人想干，没有我们干不成的事。一、激发组织活力，把握改革方向知易行难。如何改革是摆在领导班子和全体协和人面前的一道难题。本次“三会”前，医院密集邀请故宫博物院的单霁翔院长、华西医院程惊秋副院长、程永忠副书记来院做名家讲坛，目的就是给大家的思想松松土，开阔一下大家的思路。我注意到这两次会议全程没有人离场，相信大家一定收获很多，尤其是单院长分享的如何用创新的思路让古老的故宫重新焕发年轻的活力，大家在朋友圈讨论得非常热烈。必须肯定，协和人严谨、认真、勤奋、踏实，这些优秀品质，要坚持，要发扬。但也要看到，有些同志还存在思想解放不够、观念变革不深、敢领风气之先的魄力不足等问题。有人讲地域差别时，提到南方一些医院在创新意识和寻求...
