关于加强农村人才队伍建设助力乡村振兴的建议近年来，我市高度重视人才队伍建设，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的人才保障。但是，由于政策、资金等诸多因素的影响，我市农村人才队伍的现状，还不能满足实施乡村振兴战略的需求。随着城镇化、工业化进程的加快，农村人口尤其是年轻劳动力加速向城市转移，“空心村”“老龄村”已经相继出现。农村青壮年劳动力常年在外打工，留守的多半是妇女、儿童、老人，劳动能力非常有限，无法有效参与农村产业发展和基础设施建设。农村产业的发展提升与需要匹配的专业技术型人才已经形成剪刀差，基层农技队伍年龄结构、专业结构、梯次结构不合理现象比较普遍，推广新技术的人才尤其缺乏。为此，建议：1. 加强人才引进，扩充三农队伍。借鉴城市人才引进方法，实施乡村人才引进计划，适当降低返乡创业人才支持门槛。同时出台优惠政策，有针对性地签约一批高校专业对口的大学生，为乡镇农技人才队伍快速“输血”。2. 健全培养体系，留住乡土人才。一是深挖本地人才资源，建立村级人才档案库，定期或不定期地、有意识地培训培养，让他们成为振兴乡村的主力军。二是吸引外出务工的行家里手、企—1—业家回乡支援乡村振兴战略，引财引智。三是完善人才服务保障机制，让乡土人才在乡村受尊重、能发展、有盼头。3. 搭建项目平台，营造良好环境。一是要完善人才导向机制，变“人才跟着项目走”为“项目跟着人才走”。加大对小农户、小项目的支持力度。二要打造一批叫得响的规模企业，吸引本地优质劳动力返乡入职，带动群众创收致富。三要加大对农村基础设施及公共服务的投入，营造良好的工作环境。只要下决心、花时间、用精力、早筹划，扎实做好这一固本强基工程，乡村振兴一定会取得成功。—2—
