— 1 —关于某县乡村振兴人才建设情况调研报告党的二十大报告中，提到要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，人才振兴是其中的重要内容。X 向来以农业为主，依托独特的地理环境，造就出许多的特色农业，X 作为 X当地的特色农业示范区，该示范区的月柿生产栽培技术日趋成熟、生态农业发展成效显著、柿业观光旅游发展较好较快，随着大规模的生产以及随之衍生出来的第三产业的发展，伴随着的基础设施、技术、人才等问题也逐渐显露出来，其中人才缺失问题较为严重，乡村各类人才匮乏，农村劳动力出现老龄化妇女化的现象，乡村振兴中的人才支撑面临挑战。因此，对于人才回流的阻碍进行研讨，能够让我们清楚地看到乡村问题的本质，有针对性地提出解决人才短缺现象的措施，增加农村吸引力，发挥农村的内在优势，吸引各类人才回流乡村。一、X 县的总况（一）X 县的发展状况X 县隶属于 X 市，地处 X 的东北部，X 的东南部。X 县地形以山地、丘陵为主，气候属于亚热带季风气候，四季分明，雨水充沛。由于气候与地域适应，盛产水果、谷物等农作物，曾先后获得“全国生态农业示范县”“中国月柿之乡”等多个荣誉称号。X 县面积 X 平方公里，下辖 X 个镇、X 个乡，X 年— 2 —全年全县生产总值 X 亿元，在 X 市各区县生产总值中排名靠后。第七次人口普查中，常住人口 X 万，城镇户籍人口 X 万人，城镇化率为 X%。X—X 年 X 县的生产总值除了 X 年外，整体上是呈现上升的趋势。X 年 X 县生产总值 X 亿元，仅占 X 市生产总值的X%，这可以看出 X 县的经济总量较小，经济发展有待提升。X年 X 县的人均可支配收入比上年上涨 X%，X 市的人均可支配收入同比增长 X%，两者增长率较快，但 X 县的人均可支配收入无法达到 X 市的平均水平。可以看出，X 县的经济发展水平还未达到 X 市的平均水平，且在各个区县中处于较后的位置，仍需不断地发展经济，鼓励不同类型的人才“回乡打工、回村打工”，推进乡村产业的高质量发展，从而提升人们的生活水平和幸福感。（二）X 县人口结构分析1.全县人口总数。X 县自 X 年来人口不断流失，据 X 县第七次人口普查数据可知，全县常住人口为 X 人，与 X 年第六次全国人口普查的 X 人相比，十年共减少 X 人，下降 X%，年平均增长率为-X%，流失人口有所减缓。2.城镇、乡村人口构成分析。城镇居住人口占县常住人口中X%；居住在农村人口占 X%，与第六次人口普查相比，城镇人口比重增长 X 个百分点，乡村人口有所减少。— 3 —3.受高等教育人口构成分析。据统计，在常住人口中拥有大学（指大专及以上）文化程度的仅有 X 人，占常住人口总数的X%，大部分人口受教育程度较低。这说明应该加强对人才的教育，使其拥有一技之长或高学历，致力于自身发展以及家乡发展。4.年龄构成分析。与 X 年第六次全国人口普查相比，X—X岁人口的比重增长 X 个百分点，X—X 岁人口的比重下降 X 个百分点，X 岁及以上人口的比重增长 X 个百分点，其中 X 岁及以上人口的比重增长 X 个百分点。可见，青壮年回到家乡就业较少，人才明显不足，劳动力老龄化较为严重。面对当前人才的流失，需要采取相关措施来召回人才，发展当地经济，实现乡村振兴。二、乡村振兴背景下 X 县人才回流存在的困境乡村人才，是指在乡村乡镇中生活，具有优势技能或接受过高等教育的农村户籍人口。现阶段乡村人才主要包含拥有某种技能、经验丰富的农民工及返乡就业的农村户籍大学生两大类。乡村人才是建设美丽乡村、发展经济、实施乡村振兴战略的中坚力量。（一）人才“留不住”1.收入较低，无法维持生计。自古以来，X 县以第一产业为主，第二、第三产业的发展缓慢。而薪酬是吸引人才的最重要— 4 —的因素，以农业发展为主的经济存在着规模小、收益低的问题，无法吸引大量青壮年人才的加入，发展前景欠佳；且青壮年身负重担，需要养育的人口较多，仅凭种植业难以维持生活。随着城乡差距的进一步加大，具备较好体力和能力的青壮年人才为获得更高的收入，享受更现代的便利生活，也让自己孩子获得更高水平的教育，纷...
