— 1 —2023 年编辑工作目标考核实施细则（学校）2023 年编辑工作目标考核实施细则 为进一步落实编辑部门编辑工作主体责任，完善编辑工作目标考核机制，提高校（院）期刊质量、编校质量，根据校（院）《2022 年校（院）各部门目标管理绩效考核方案》，制定本细则。 第一条考核对象 探索编辑部、重庆行政编辑部。 第二条考核原则 编辑部门的编辑工作考核，以落实编辑职能绩效目标工作主体责任，提高校（院）期刊质量、编校质量为原则。 第三条考核方式 突出结果导向和业绩导向，对编辑工作目标完成情况按照年终核算的方式进行。 第四条考核指标 编辑任务基本工作分值为 40 分。各编辑部应在一个年度的出版周期内坚持正确政治方向、完成编辑基本工作任务和期刊出版任务。 （一）通用加分 1．获得省部级期刊或编辑荣誉，对期刊加 5 分/次，对编辑加 3 分/人次。— 2 — 2．在重庆市期刊综合质量考核中获评一级期刊，加 2分。 3．在重庆市行业主管部门或重庆市期刊协会社会效益评价中，优秀加 2 分、良好加 1 分。 4．获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评选的期刊或编辑荣誉，加 2 分/项。 5．获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评奖，一等奖加 3 分/项、二等奖加 2 分/项、三等奖加 1分/项。 6．获准立项并按要求结项重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）相关课题（部门人员为主持人），重点项目加 3 分/项、一般项目加 2 分/项、自选项目加 1 分/项。 7．刊发省部级领导或教育部长江学者特聘教授文章加0.5 分/篇，累计不超过 4 分。 8．围绕党中央重大决策部署策划专题或专栏，加 0.5分/个，累计不超过 4 分。 9．承担重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）交办的重要工作，加 1 分/项。 10．部门负责人参加重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）关于期刊发展工作重要会议，加 0.2 分/人次。— 3 — 11．参加重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）业务培训，加 0.2 分/人次。 12．在重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）举办的学术研讨会做主题发言或嘉宾发言加 0.5 分/人次。 13．刊发本校师生学术论文，加 0.2 分/篇，累计不超过 2 分。 （二）探索编辑部工作加分 1．入选 CSSCI 来源期刊，加 2 分。 2．刊发文章被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和中国人民大学复印报刊资料全文转载或论点摘编，加 0.2 分/篇次，累计不超过 3 分。 3．期刊学术影响力复合影响因子 4.5（含本数，下同）以上加 4 分、4.0 以上加 3 分、3.0 以上加 2 分、2.5 以上加1 分。 4．获得重庆市出版专项资金资助，加 1 分。 （三）重庆行政编辑部工作加分 1．刊发市管领导正职文章，加 0.5 分/篇，累计不超过3 分。 2．中央级会议采访 4 分/次、省部级会议采访 2 分/次、区县级会议采访 1 分/次。 3．专访省部级领导 4 分/次，区县正职 2 分/次，区县— 4 —副职 1 分/次。 4．刊发文章被中央媒体转载 3 分/篇次、市级媒体转载 2 分/篇次。 （四）通用减分 1．在重庆市期刊综合质量考核中，被评为不合格的扣6 分、被评为三级期刊的扣 2 分。 2．违反意识形态工作责任制的，扣 6 分。 第五条考核程序 科研处根据年度编辑任务目标工作情况，计算出编辑职能绩效工作考核得分，并将考核结果经过计算后报教务处，纳入教学编辑片一同排名。 第六条附则 本细则由科研处负责解释
