— 1 —“345”开拓思想政治教育的新“思”途xx 公司将“3 必知、4 必谈、5 必访”思想政治工作法（也就是：员工基本素质，思想状况，家庭情况，如有思想情绪，受到批评处分，岗位职务变动，与同事发生纠纷时必谈，行为异常，直系亲属去世，重病住院，生活困难，家庭不和时必谈），集中力量，发挥“传家宝”的作用，为企业的改革发展打下坚实的思想根基。为思政演奏最有力的“心”音“心理咨询”为职工提供了十几年的咨询服务，同时结合企业的具体情况，进行了工作方式的改革和工作的适时的转变。从 2024 年开始，我们积极探索并推行“心”关爱项目，把“被动干预”转变为“主动引领”，把“四心”关爱作为重点，不断增强员工的凝聚力和责任感。形成了以“心理咨询”和“345”为核心的工作方法，演奏了“345”“最强音”。创造一个“心”的小说。围绕“普通人不是万能的”、“心系党的铁杆故事”、“xx 的精神实践者”、“345”工作的闪亮篇章等四个方面，对基层党建工作的先进典型进行了深入的发掘，对各地的党建工作进行了全面的报道，并对 xx 个典型的案例进行了梳理和归纳，其中 xxx 被评为了中央企业的“好故事”。制作“心”教学软件。聘请专业教师及公司内部培训师共同制作了 xx 套 xx 等 10 套优秀课件；成立“xx”宣讲— 2 —队，以宣讲大赛形式开展研课活动，在全国范围内开展，并将课件送到基层、网格，讲解讲解，传授给一线人员运用“345”方法。xx 被评为集团公司《xx》一书。搭建一个“心”的讲坛。提供网上咨询，一对一面谈，xx 热线等专业的咨询服务。建立了“一对一”服务热线，并在 xx 年时间里，实现了对客户经理、驻村干部和一线营销人员的电话覆盖。与此同时，还通过发放爱心鼠标垫、制作心理学知识漫画书和心理锦囊等方式，将“345”方法进行宣传。使“心”达到最佳状态。本项目根据公司目前的“培训失衡”、“能力失调”、“效果不明显”等问题，从公司年轻员工的发展状况和自身的发展需求出发，提出了“xx”，并在此基础上进行了系统的研究。启动“优才计划”、金种子、“拔尖计划”等项目，已有 xx 人走上领导岗位，为企业数字化转型提供了源源不断的新鲜血液。“数”为思想政治课教学难点随着社会经济的快速发展，公司意识形态工作面临着前所未有的挑战。xx 利用大数据，将“群体画像”与“个体肖像”相结合，对数据进行深度与广度的挖掘与拓展，并将其与传统的量化与定性分析相结合，实现对思想和行为的有效采集、整理与分析，从而全面掌握企业职工的思想政治状态，开启了公司德育工作的数字化赋能新模式。构筑智能的“心”体系。在三个多月的共同努力下，联合— 3 —资讯科技公司已研发出智能“心”，并已顺利地应用于移动办公自动化。智能“心”体系包括四大部分：“心”档案，“心”交流，“心”家访，“心”行。“心”的文件中，已将全省 xx 余位职工的“心”记录全部完整地导入，并且可以即时升级，随时取用，管理者只要轻点一下，就能了解到他们的基本情况、家庭状况、思想状态等重要信息。“心”的交流，实现了省四大体系即时上载的消息。“心”访，将全省五大体系的走访情景全面展现出来。“心”方面，从县到市到省，顺利实现了职工的需求，让职工的精神需求可以由一条线直接传递给省级企业，由省公司党委办公室负责监督各部门的要求，形成一个闭环。智能化的“心”体系为“345”的工作提供了信息化的支持和保障。打开双“心”的智监。xxx 在原有的办公自动化智能工作系统基础上，新增了智能管理提示，并将“345”工作的通知和督导工作，按照规定的时间，及时地下发给各级干部。与此同时，xx 也将人力资源部内部的员工资料完全打开，使整个省的人事主管可以通过人力资源部了解到他们的情况，并有针对性地进行思想政治教育。设立三个“心”的智性列表。制定了“三必知”中的“三必知”元素，对三大方面 xx 项基本素质、思想状态、家庭状况等进行了综合整理，并制定了相应的必备知识，使“必知”人员快速掌握“三必知”的方式与程序，为进一步掌握职工思想状况奠定了良好的基础。制定了— 4 —“四必谈、...
