— 1 —XX 县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴今年以来，XXX 县聚焦人才“第一资源”，着力推进精准引才、用心育才、科学用才，不断吸引各类人才扎根基层、集聚一线、服务乡村、助力发展，持续巩固脱贫攻坚成果，有效推进乡村振兴。一、聚焦“精准引才”，多渠道招贤纳士一是借智借力促发展。借助沪滇协作和西安交大、中国地质大学（武汉）等定点帮扶机遇，今年来先后协调 3 名干部和专业技术人才到 XXX 挂职，引进 3 名医疗专家助力卫生事业发展，引进 12 名志愿者到 XXX 开展支教、社会调研等活动。同时，结合全县重点产业发展需求，聘请胡培松院士、唐文帮教授等 8 名高层次人才为 XXX 发展顾问；聘请 8 位在外优秀企业家为“XXX 县招商大使”。二是用好“乡情”引雁归。积极开展“本土人才回引计划”，做好本乡、本土大中专毕业生、在外优秀企业家等各行业能人回引，通过引导回村任职、就业创业扶持，将回引“归才”转化为带动群众增收致富的“头雁”。今年来共摸排出在外农村优秀人才 717 人，全部纳入村组干部后备人才库进行储备管理，并动员回引 431 人。三是挖掘“乡贤”传智力。积极挖掘本乡本土资源，分类建立优秀乡土人才库，录入“文化巧匠”、农村实用人才、企业经营管理人才等1052 人，通过关心关注、联系服务激发乡土人才的使命感和责— 2 —任感，充分发挥乡土人才在技艺传承、产业带动等方面的作用。二、注重“用心育才”，多方位选贤育能一是加强培训促技能提升。焦全县中心工作和重点任务，依托技工院校、职业学校、社会化培训机构等平台载体，与云南林业职业技术学院等高职学校签订联合办学协议，强化定向人才培养。今年来举办各类培训班 48 期、3500 人次，开展“科技下乡”、就业技能、实用技术、引导性培训、职业技能等培训 7000 人次。二是围绕产业链搭台育才。聚焦重点产业发展，将“人才链”建在“产业链”上，结合 XXX“水稻两用核不育系”基地建设工作，加强与中国水稻研究所、湖南农大等科研机构和知名企业合作，通过调研交流、项目合作、学术顾问等方式，在产业发展一线强能人、育新人，持续壮大专业技术人才和农村实用人才队伍，先后举办水稻相关培训班 30 多期，3000 余人次，培养科技示范户 200 户。三是整合资源助力人才培养。聚焦全县中心工作和重点任务，整合专题培训、上级调训、合作办班、挂职锻炼、外派进修等教育培训资源，积极推进乡村振兴领域人才培养培育。参加上级调训 22 期、24 人次，举办各类培训班 4 期、200 人次。选派 5 人年轻业务骨干到省内外各级大中专院校、医疗机构和农业科研单位进修。三、坚持“科学用才”，多领域尽展所能一是凝心聚智强规划。排查 XXX 籍在县外人才，建立— 3 —“XXX 籍在外优秀人才库”，将 650 名党政、专业技术、企业管理等优秀人才纳入人才库管理，结合“万名干部规划家乡”行动，召开座谈会 138 场次，鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的在外优秀人才回归家乡、反哺家乡，参与家乡建设，助力地方经济社会发展。二是精准选派助发展。扎实推进“万名人才兴万村行动”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动等人才“智汇”活动，聚焦基层农业、林业、水务、旅游文化等重点领域，积极协调各类业专家人才和省、市专家“高端智力”到基层农村开展智力服务、提供专业指导，有效解决制约联系村发展的关键技术问题，为乡村发展注入了强劲动力，累计开展帮扶服务 250 次、各类培训 30 场次，受益群众 7000 余人。三是乡土人才示范带动。坚持大抓基层导向，聚焦一线发现人才、培育人才、使用人才。把示范带动作用强的 1052 名“田秀才”“土专家”纳入“乡土人才信息库”，定期邀请“入库”人才分享专业技术和管理经验，将群众会、工作会等打造成乡土人才交流研讨的“智力论坛”和为群众答疑解惑的“示范讲堂”，让各类乡土人才和基层群众在交流互促中实现智力共享、技术共享和资源共享。今年以来，先后组织各类乡土人才 250人为群众传授种养殖等生产技术，受益群众 7000 余人次。
