— 1 —党委党纪学习教育经验总结交流发言材料党纪学习教育开展以来，X 公司党委认真落实中共中央、国资委党委、上级党组决策部署，以先进典型为引领，丰富活动载体、坚持以上率下，多次掀起学习教育热潮，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。一、坚持学做结合，突出典型作用1.两轮调研挖典型。X 公司党委以调研督导为党纪学习教育把关定向，既确保学习内容不跑偏、学习方式不走样，又在进一步深化学习教育过程中注重将各级基层党组织和广大党员中的典型做法经验、突出人物事迹选拔出来，通过不断筛选、广泛宣传，形成了一系列叫得响、过得硬的先进典型。第一轮调研主要针对“学”，第二轮调研主要针对“做”，分别启动于 4 月底、7 月初，各自历时 40 天左右，覆盖了全公司 X 家基层单位，以组织各单位互查互学、座谈会、个别访、查资料、列席专题学习讨论等多种形式，与基层党支部书记、委员、普通党员交流访谈 X 人次，召开座谈会 X 个，列席基层党支部学习会 X 次，梳理问题建议 X 条，发现典型事迹 X 个，总结学习教育先进做法 X 个。2.多重培训育典型。学习教育开展伊始，公司党委组织党组织书记培训班 X 期、党务工作者示范培训班 X 期、纪检相关工作人员培训 X 期，培训骨干 X 名。学员们围绕六大纪律开展— 2 —了专题学习讨论、党性分析、讲党课、警示案例学习。培训结束后，参训骨干由学员变教员，充分发挥示范作用，主动发挥传导作用、扩大培训成效。在自上而下的培训体系中，如何在本单位选树先进典型、总结典型事迹贯穿了培训课程及模拟实践中，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，明确了党组织书记、党务工作者、纪检系统相关工作人员的职责，为各基层单位进一步挖掘选树典型奠定了基础。3.三项活动评典型。公司党委在“七一”期间，通过“七一”专题党课、“两优一先”评选、党纪知识竞赛等主题活动，对 XX 个先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了表彰，并通过微信评选三个“十佳”，向上级党组织推荐表彰先进集体和个人 X 个，向集团公司推荐表彰先进集体和个人 X 个。在此基础上，编制并精选出 X 个优秀组织事迹融入专题党课，在全公司巡讲 X 场，听众 X 人次。7 月 1 日当天，组织了主题为“学纪、知纪、明纪、守纪”的党纪知识竞赛决赛，将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党章程》中的党规党纪、习近平总书记关于党纪学习教育、党的纪律建设、全面从严治党的重要讲话和指示批示精神纳入竞赛题目中，为扩大受众面，公司通过新闻宣传平台对知识竞赛决赛进行了现场直播，观众多达 X 余人，在全公司范围内掀起了党纪学习教育的新高潮。— 3 —二、对标先进典型，深化看齐意识1.深入查摆找差距。公司党委持续加强警示教育，做好以案促学、以案说纪，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。截止目前，《条例》内容均已完成学习，X 名党员干部讲授纪律党课 X 次，召开警示教育大会 X 次，学习典型案例 X 个。对照六类违纪典型案例中暴露出的各种问题，深刻查摆反思，深究事发根源，清醒的认识到在违纪违法行为的背后党员干部的贪腐之念从何而起、恻隐之心为何所动、理想信念因何而失，最终掉落入违法违纪的深渊。面向全体职工编制、下发警示教育口袋书 X 册，编制完成违纪言行清单，组建警示教育宣传小组录制微网课 X 节，开设警示教育专栏加强宣传教育，结合红色教育与警示教育基地开展联建共建学习交流 X 次。在学习讨论过程中，各级党组织和广大党员通过警示教育学习开展自查，重点围绕自身工作作风、生活纪律等问题，从自己延伸至家庭，坚决杜绝因思想松懈、投机取巧而引发的苗头性倾向性问题，打通纪律建设的“最后一公里”，加强党纪学习教育的深度、广度、力度。2.承诺践诺补短板。各级党组织和广大党员针对已查找的问题，以承诺书的形式提出整改举措，明确整改时限。承诺书通过企业内网、报刊栏、公告栏等形式进行广泛公示，接受员工群众监督。同时，发挥各级党委组织部门把关定向作用，避— 4 —免将“不落实”美化为“常落...
