在 2024 年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，**县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引 2000 余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目 101 个，带动 7.1 万小农户实现增收。一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批有乡村情怀、有策划能力的优秀人才投身乡村运营，在全县选定 20 个基础条件较好、主导产业明确、可运营资源丰富的试点村，向全球发布乡村合伙人“招募令”，分类建立乡村“人才库、资源库和项目库”，让人才精准找到资源，快迅匹配项目，盘活乡村闲置资源。并将这些优秀人才纳入到党员和村后备干部甚至是村主职干部培养对象，畅通优秀人才进入村两委班子的渠道。同时，整合县农业农村局、县人社局、县财政局等各部门项目、资金和政策出台《人才入乡专项激励政策》，从融资贷款、租金减免场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学等方面入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，让优秀人才吃下“定心丸”。已吸引归乡意向团队 20家、运营合伙人 76 人，如白塔镇依托神**景区旅游资源招引攀岩爱好者黄山在感德村创办“**户外运动俱乐部”，解决了 15 个村民的就业问题，带动村集体和村民年增收约80 万元。二、针对本土人才育不好，创新“政校企”联合培养模式。针对乡村人才培训没有体系性、针对性、实效性等问题，重塑乡村人才培育体系，构建“高校＋政府＋企业（平台）”多元乡村人才培养新模式，创新“农科教”三位一体办学新理念，遴选 200 多名产业带头人、致富带头人等作为“创业导师”，每人传帮带 2 名以上“徒弟”，手把手传授技艺技能、分享创业实践经验，培育一支“永远带不走”的乡村本土人才队伍。联合清华大学、杭州电子科技大学、浙大新农村研究院、省农科院、中国水稻研究所湘湖实验室等十个高校院所，共建“新农人学堂”，共育“兴农人”队伍。联合杨梅合作社、重点农业龙头企业、品牌民宿、电商达人等，打造**杨梅、民宿、小吃等沉浸式乡村人才实训基地 20 个，以“新践场”提升新技能。与省农科院、湘湖实验室和杨梅电商企业合作，每年为**培养杨梅产业带头人 30 名，杨梅本土实用人才 200 名，仅杨梅产业直接促进梅农户均增收 3.3 万元，带动电商及农产品销售近 40 亿元。三、针对现有人才留不住，创新“差异化”评价认定体系。实施乡村“五师英才”人才计划，出台《**县乡村“五师英才”遴选管理实施办法》等四个文件，涵盖共富工坊运营师、乡村规划设计师、乡村经营管理师、农村电商推广师、乡村美食和创意师系统性五大领域，设立创业人才、创新人才和本土培育人才三个类别，系统性重塑乡土人才培育评价体系，凡认定的“五师英才”可享受双创资助、培养资助、安家补贴、生活补贴、子女入学、健康体检、金融贷款等高级人才同等待遇，全面打通乡村人才的“成长链”，切实增强广大乡村人才成就感、归属感、自豪感。同时，创新乡村人才技能等级认定和分级分类评价体系，常态化开展“五师英才”技能大赛、路演比拼，建立乡土人才“以赛代评”“以资引才”机制，用更多样的渠道、更健全的机制助力乡土人才破“土”而出，“乡”誉四方。如评选小吃带头人朱寿根为乡村美食师，享受高级人才同等待遇，带动 150 多名农创客年增收 30 万元以上。评选朱婷为“金牌梅农”和农村电商推广师，带动 300 多户梅农形成产销共富联盟，年均增加共富联盟梅农纯收入超 100 万元。四、针对青年人才创业就业难，推出“一类事”增值服务。连续 9 年实施“仙燕归巢”计划，鼓励青年大学生返乡创业就业。特别针对青年人才普遍存在的创业难、融入难等问题，搭建“拎包即可入驻”的返乡创业孵化平台，通过...
