中国企业文化理论创新与实践企业文化的创新与发展 文化不能神话，而要科学化 . 克服浮躁、尊重科学，尊重管理、尊重资源，尊重人 . 这才是真正的尊重文化 ! “以人为本”，是企业文化品牌的核心 .WTO 环境下世界各民族文化的融合与企业文化发展 中华民族文化与现代社会经济、科学的有机、有需融合 从历史到现实反观文化融合 中国文化的基本解释 什么是文化，什么是企业文化企业文化 我们知道，企业文化是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是一个企业成长的最持久的决定因素。但是，先进的企业文化，应该体现为企业全体员工共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向 .反观文化—从历史到现实对抗、共存、融合 全球化与高科技造成文化碰撞 文化甄别与评价（哲学方法—反观） 实事求是的取舍 反观的目的—整合优化资源新经济条件下的文化经济生存环境 科技发展考验 - 文化对跨文化环境的适应 大环境下文化的优劣分析 多元文化间的复杂关系 科技与文化的冲突 中华文化有什么 中华文化没有什么新经济条件下的中华文化 新经济的两大特征——全球化和高科技造成文化的碰撞，在空间轴上是全球化造成的异种文化间相遇的增加，在时间轴上是高科技导致的文化变迁与传统之间的对立。从各种文化对环境变化的各方面反应可以分析文化间的优势和劣势、评价文化对环境的适应和非适应。新经济环境下的中华文化对科学技术的亲和性对异种文化的排他性多元观点分析：（科学与大众融合文化）文化扩张方式文化融合的共同基础在历史的长河之中技术、文化与人性的高度融合企业文化不是文化概念堆积 界定什么是文化，探索什么是企业文化 文化符号在产业的泛化 中国从来不缺有文化的上帝 ( 客户 ) “以人为本”，是企业文化未来的走向 仁者见仁，智者见智 . 关键是创新！创新是发展之动力 江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”世界经济的发展不断表明，创新意识和创新能力是决定一个国家国际竞争力和国际地位的重要因素。创新包括技术的创新、知识的创新、制度的创新等等。作为国家一级的创新体系，更重要的是管理创新，即如何把有限的资金用到最关键的地方，如何把科学工作者的创新能力充分发挥出来，如何利用现代教育手段使广大劳动者素质迅速提高，把科教兴国落到实处。创新为市场注如入活力 创新体系是一个系统的社会工程。 要做到技术创新，需要人们的知识创新、观念创新、制度创新等各种因素的配合。要建立以科技创新为主体的国家创新体系，还需要观念的变革，需要以科学为中心的现代文化的推动。管理的创新、制度的创新，需要全民族创新意识、创新能力的普遍提高。我国的改革已走过 20 年的历程，人民群众的创新意识和创造性实践是推动改革前进的动力源泉。在当前激励社会活力、培育创新能力仍然是深化改革、扩大开放的需要。现代科学技术的发展使人类正加速走向 观念主导的文化系统的新时期。 （上个世纪 80 年代由于大众文化的市场化，使人们大大拓宽了诸如教育 - 健康 - 休闲娱乐 - 艺术类商品的市场容量和范围的视野）能源企业文化的战略进阶—解决预案 中国能源产业竞争的战场在哪里。 我们需要塑造什么样市场竞争价值观。 我们只有怎样才能保持市场竞争领先。 如何成功的设计规划并有效的贯彻我们的企业文化战略。全球经济 / 文化 / 生活新视野未来的趋势 -- 经济与文化融合的产业结构生产会继续朝着品质化 -- 趣味化 -- 环保化 -- 经验化方面调整——即知识 / 科技与文化教育方面精练化与优雅化发展趋势。 以多姿多彩的文化教育产品丰富人类生活的内涵。 透过现代人的手段把好文化推广出去，让百姓接受，变成他们生活的选择，变成流行的时尚，生活的时尚就是活用生命，使生活有趣 . 文化与产业融合即是大趋势又是重要的经营策略。重新定义好生活 -- 百姓呼唤文化。对文化与更高...
