区人社局 2023 年度工作总结及 2024 年度 工作计划一、2023 年度经济社会发展预期目标完成情况1.城镇新增实名制就业已完成 XX 人，完成率 XX%，预计全年完成 XX 人左右，同比增长 X%。2.全年城镇居民人均可支配收入预测 XX 元（同比增长X%），增速 X%。3.全区城乡居民养老保险参保 XX 万人，已完成 XX%，人均缴费水平 XX 元，人均养老金水平 XX 元，分别比 2022年提高了 XX 元和 XX 元。二、2023 年度重点工作推进情况、工作亮点或创新举措、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况1.2023 年度重点工作推进情况全力以赴稳定就业。城镇新增实名制就业 XX 人，失业人员再就业 XX 人，就业困难人员再就业 808 人。发放创业担保贷款 XX 笔 XX 万元。推进就业促进行动，新建 12 个“三公里”充分就业社区。募集青年就业见习岗位 XX 个，开发公益性岗位 XX 个；举办“2+N”招聘会 XX 场，服务企业 XX 家，提供岗位 XX 个，为企业和求职者搭建精准招聘求职平台。大力推进乡村振兴。认定 25 个就业帮扶车间，带动 XX名群众就业，带动脱贫人口就业率达 40.55%。乡村公益性岗位安置在岗 XX 人，保持总体规模稳定。发放脱贫人口（含监测人口）跨省就业一次性交通补助 XX 人，金额 XX 万元。着力提高社保水平。城乡居民养老保险参保 XX 万人，当年度缴费 XX 万人，领取养老金 XX 万人。全区人均缴费水平 XX 元，人均养老金水平 XX 元；累计发放 4266 人次的失业保险金 XX 万元，发放 XX 人次的失业补助金 XX 万元，为214 人发放技能提升补贴 XX 万元。受理工伤认定申请 196件，工伤保险待遇核定 145 人次 XX 万元；大力推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，全区社会保障卡持卡人数达到 XX 万人，第三代社会保障卡累计发放 XX 万张。聚力建设人才队伍。稳妥开展人事管理工作，共招聘50 名事业单位工作人员、40 名中小学教师、60 名特岗教师和 54 名区内选调教师；持续推进深化职称制度改革，强化专业技术人才队伍建设，审核教育类、工程类、经济类、卫生类专业技术人员 570 人；开展职业技能培训，不断提高劳动者技能水平，开展职业技能培训 161 个班次，培训合格XX 人，新增技能人才 XX 人。构建和谐劳动关系。畅通投诉渠道，细化欠薪案件现场处置流程，妥善解决欠薪问题。受理劳动争议案件 202 件，涉案金额 XX 万元，结案 180 件，调解率达 60%以上，时效内结案率达到 100%。处理各类欠薪线索共计 1633 件，为 XX人解决工资 XX 万元。已建立并推广使用 XX 市“智慧劳动监察”平台以及小程序，通过智慧化平台进行建筑工地劳务实名制、工资发放和欠薪案件受理、调度与处理等相关工作，实施专人负责并闭环办好平台投诉案件。2.工作亮点或创新举措挂牌成立颍东区“接您回家”驻苏州工作站，与苏州市吴中区人社局现场签订了人力资源供需对接合作协议，建立常态化人力资源对接机制，支持人力资源产业园建设开展“三接三送”常态合作，充分发挥资源优势，为颍东引进急需紧缺人才，宣传引导苏州优质企业到颍东投资兴业。持续开展“招才引智”系列活动，3-4 月份共举办四期，分别到安徽理工大学、巢湖学院、合肥学院、安徽新华学院、安徽工业大学、安徽农业大学、安徽大学七所省内高校举办了招聘活动，搭建毕业生与企业无缝对接平台，打通毕业生就业的“最后一公里”，满足用人单位多层次人才需求。区内 50 余家优质企业积极参与，提供涵盖化工新能源、食品农产品、新型材料、智能制造、设计服务等各类岗位 XX 个，活动期间共收到求职简历 XX 余份，达成意向370 人。9-10 月组织 17 家企业分 2 期 3 场赴南京理工大学、南京农业大学、苏州大学开展“招才引智”进高校及颍东地方推介宣传活动。提供岗位 986 个，收到简历 838 份，达成意向 468 人。3.获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况2023 年 XX 市实施妇女儿童发展规划先进集体三、存在的主要问题不足和困难挑战1.基层服务人员配置不足。我区在 12 个乡镇街道、117个村居社区，建立了覆...
