菏泽日报/2024 年/2 月/3 日/第 002 版综合新闻市人力资源和社会保障局：打造“ 活力人社” 特色品牌服务高质量发展记者 马琳2023 年，市人力资源和社会保障局以《提升干部队伍能力作风的 20 条意见》为抓手，打造“ 创新人社”、“ 温暖人社”、“ 书香人社”、“ 清风人社” 为支撑的“ 活力人社” 特色品牌，推动我市人社工作出新出彩。“ 归雁兴菏” 返乡创业得到省委、省政府和人社部肯定，“ 菏谐共赢” 劳动关系获全国表彰，17 项工作被人社部、省人社厅推广。“ 创新人社” 创新思维谋亮点创新学习机制。2023 年，市人力资源和社会保障局举办 16 期“ 活力人社大课堂”，分领域、分主题开展专家讲理论、人社干部讲政策等，开拓干部创新思维。实行“ 周一小课堂” 研讨，盘点一周工作，传达重要部署，并增设“ 青年干部谈感悟” 环节，以谈促学，100 多名青年干部上台分享。实行“ 党组交办” 机制。建立目标清晰、任务到人、时限到月的党组交办单，2023 年共交办15 项任务，全部高质量完成。开展“ 及时对标、及时盘点、及时汇报” 沟通交流，确保省厅工作精神第一时间了解、省厅工作动态第一时间掌握、菏泽人社“ 好声音” 第一时间上传。推行专班督导。局党组成员带队分县区进行日常督导指导；强化提醒告知，重要工作、重大项目要保时间、保质量；建立“ 月晾晒” 反馈机制，对党组交办单跟踪问效，起到了纠正偏差、持续落实、见到成效的良好效果。“ 温暖人社” 优质服务暖 1℃对新入职的人员，市人力资源和社会保障局“ 一对一” 配备导师，赠送“ 入职礼包”，帮其快速融入工作；通过谈心谈话等成长平台，帮年轻人员树立正确的工作观、家庭观；为退休人员举办荣退仪式，赠送“ 足迹”、“ 写照” 等礼物。制定《菏泽市人力资源和社会保障局表扬激励实施办法（试行）》，选树服务标兵、“ 最美人社干部” 等，使其发挥典型引领作用。人社服务暖 1℃项目让办事程序更简、时间更短、质效更高，深入开展了“ 人社干部在社区、服务就在您身边” 活动，随时为群众答疑解惑；开展“ 企业成长、人社同行” 活动，创建“ 人社帮代办服务站”、“ 菏谐驿站”，市县联动深入企业纾困帮扶。开展“ 假如我是你” 帮办代办活动，为群众提供“ 帮着办”、“ 上门办” 等服务 3000 余件，群众满意率达 99%以上。“ 书香人社” 服务能力再提升加强理论知识学习，提高干部队伍素质。市人力资源和社会保障局倡议全局干部职工每天读10 页书、每月读一本书，定期交流分享，举办读书“ 阅享会” 12 期。2023 年，该局分版块建立人社“ 智库”，吸纳业务骨干 46 名；开展 9 期“ 小课堂” 微培训，“ 智库” 人员每周一在综合服务大厅面向企业、群众和局干部职工，开展 20 分钟以内的“ 微培训”，并同步开展线上直播，现场培训 400 余人次，4000 余人次收看直播。升级局机关图书馆，通过捐赠、购买、借阅等措施丰富图书资源，精品图书达 1500 余册。在市人社服务大厅设立“ 休闲书吧”，在办公楼各楼层设置“ 读书角”，群众在办事之余能体验读书的乐趣。“ 清风人社” 打造阳光政务规范权力运行机制，市人力资源和社会保障局全面梳理排查廉政风险点，逐项建立“ 清廉”台账。加大简政放权、政务公开力度，确保权力在阳光下运行。通过“ 智慧人社” 一体化平台，加强对权力运行、资金支付的全时监督和精准监管。开展失业保险基金专项整治、社保基金管理第 1 页 共 2 页问题专项整治等活动，紧盯就业创业扶持资金、职业培训补助等资金，系统梳理管理薄弱环节，抓好问题整改落实。建设廉洁文化长廊。该局将廉洁文化融入“ 主题党日” 等活动，组织党员干部接受警示教育，全方位、 多形式营造廉洁从政浓厚氛围。 出台 《转作风、 提效能助力优化人社营商环境实施方案》 ，大力开展能力提升“ 强基行动”、服务提质“ 赋能行动”，引导党员干部自觉从小事小节上约束自己。第 2 页 共 2 页
