— 1 —县人社局 2024 年度工作总结 今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下 一、主要工作成效 （一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达 6200 人，目标完成率 103％；城镇失业人员再就业 2200 人，目标完成率 105％；就业困难群体实现就业 1500 人，目标完成率 107％，城镇登记失业率稳定在 3.8％以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布 600 家企业提供的 4500 个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会 45场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位 3000 余个，达成就业意向 4000 人。新开发乡村公益性岗位500 个，帮助 800 名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训 2800 人次，其中创业培训 10期 400 人，乡村公益性岗位培训 12 期 600 人，育婴师、企业学徒制等技能培训 15 期 1500 人。 （二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。— 2 —养老、工伤、失业三险参保人数达到 48 万人次，保险基金征收总额 XX 亿元。其次，退休金标准再提高。5 万人领取退休金共计 X 亿元，企业职工平均每月提高 XX 元，机关事业单位职工平均每月提高 XX 元，城乡居民每月提高 XX 元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失 XX万元。 （三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘 6 场，为教育、卫生、文旅等领域引进 580 名人才，并招募 50 名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称 180 人，其中正高级 36 人，副高级 144 人；中级职称 300 人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由 10％增至 15％，中级职称比例由 25％增至 30％，为教育、卫生等行业推荐 300 名市级高层次人才。 （四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农民工合法权益。首先，强化专题培训。组织县内 300 家企业负责人及人事专员参加“劳动关系政策”培训，促进依法依规用工。其次，组建专项检查团队。联合住建、公安、交通等部门，对 50 个在建工程项目进行全方— 3 —位督查，确保“五项制度”落地实效。最后，强化行政和仲裁办案。共处理拖欠工资投诉 200 件，立案 150 件，已结案 145件，结案率达到 97％，涉及农民工 3000 多人，清欠工资 XX 万元。同时，处理劳动人事争议案件 350 件，已结案 340 件（其中调解结案 220 件，裁决结案 120 件），涉及劳动者 400 人，总金额超过 XX 万元。 二、2025 年工作展望与计划 （一）着力稳就业，保障民生促就业。全力支持企业减负稳岗，确保重点群体就业不出现大幅波动。加大对创业和灵活就业的扶持力度，优化培训机构和方式，拓宽技能培训覆盖面。通过政策支持推动企业技术改造升级，实现更高质量就业。 （二）强化稳收支，确保基金运作安全。重点关注缴费困难群体，确保被征地农民等特殊群体参保权益。推进风险防控措施“入程序、入系统”，建立全面的防控体系，包括事前预防、事中在线核验、事后稽核检查，保证社保基金长期平稳运行，按时足额发放各项待遇。 （三）聚力育人才，助推经济高质量发展。坚持“人才促发展”理念，以最大努力招揽高层次人才，强化人才引进工作。创新事业单位人事管理模式，确保人事考试的规范和安全。— 4 — （四）加强权益维护，促进社会和谐稳定。狠抓欠薪治理，深入落实《保障农民工工资支付条例》和省内相关实施办法，切实落实农民工工资实名...
