2021年民主生活会第五方面问题起草指南今天共享2021年民主生活会第五方面问题起草指南。这是五个方面之中的最后一个方面，也是相对来说，最好写的一个方面。为什么这么说呢？因为这里主要剑指作风建设，内容涉及面比较广，可选择的点比较多。一方面，领导干部抓作风建设的一个显著特点就自身建设和队伍建设的“双管齐下”，这就为问题查摆提供了很广阔的空间——既可以查摆自身，又可以“靶向下级”，后者更容易放开手脚找出深刻问题，从而借查摆问题之势，在上级领导和相关同志面前体现出自身洞察问题的领导能力。另一方面，2021年高层对基层减负工作非常重视，还专门下发了文件，很多单位也进行了查摆，这里可以稍加改造直接“拿来主义”；很多单位部门接受了巡视巡察，召开专题民主生活会，其中作风建设是永恒的主题——上级、领导、群众提出的问题，可以“对号入座”；班子存在的问题，可以“主动认领”；其他同志的问题，可以“对照反思”。因此，这个方面相对来说比较好写。但起草的时候，也需要注意几个问题。一是要紧紧扣住“作风”这个核心要素。不然就容易与之前的四个方面查摆的问题形成杂糅。因为全面从严责任的范围太大，可以说是涵盖一切，没有一个具体的抓手，就会天马行空。二是要避免多要素进行查摆。这个方面一共由9句话构成，且从内容上看相对比较独立，按照以往规律，我们可以从9句话中的任何1个方面进行问题查摆。但是，这9句话中的内容，要么范围过大，如讲政治；要么角度过窄，如监督； 要么话题过重，如八项规定；要么容易与其他方面形成杂糅，或以往年度已进行多次查摆，无合适的角度入手，如，如纪律规矩。因此，建议围绕正反两方面经验；全面从严责任；形式主义官僚主义三个方面进行查摆。需要注意的是，查摆这个方面要注重“写实”，特别是要对照本单位以及分管领域已经出现、公开和通报的问题，从作风方面进行深刻查摆，具体到事， 实现“精准画像”。一、正反两方面经验这个方面相当难写，单位层级太低以及文字功力不足的文友，建议直接跳过，以免“自废武功”。这个方面的关注点在正反两个角度，虽然是对照检查，但从约定俗成的查摆要求来看，一般都是见贤思齐，但很少有见不贤而内自省，除非是以案促改， 不得已而为之，更何况这是要对照党史这个大框架和大命题。因此，如椽巨笔认为“反”这个角度，不到一定的级别层次，还是“绕行”，用最直白的话来讲，没这个资格。在对照“正”的时候，一定要扣住“作风”两个字，不然容易写散；同时， 要用好“靶向下级”这一招。1﹒汲取党史中的经验养分不够到位。学习和体悟党史中的思想方法、工作方法和伟大的建党精神不够全面和充分，未能追寻党在各个时期的历史轨迹， 逐项领悟党在成长、成熟过程中形成的一系列伟大精神，导致在加强自身建设、改进工作作风方面有欠缺之处，效果没有达到最大化。特别是没有将自己领悟到的红船精神、井冈山精神、长征精神、抗疫精神、脱贫攻坚精神等一系列伟大精神，向分管部门的干部进行系统性地“传道解惑”，通过会前的谈心交心和座谈交流，我感觉一些分管干部在从党史学习中汲取有益经验方面还存在不足，在思想、工作、生活等方面的作风建设，没有达到最优的改进效果，作为分管领导，这体现出了自己作风不严不实的问题。二、履行全面从严责任这个方面比较大，可选取的点也比较多，基于角度、内容等方面的考虑， 建议从真抓真管、落实责任、监督考核三个角度进行查摆。这个方面，不易过小，三会一课参加不及时、交纳党费不主动、批评与自我批评不深刻等方面， 就不要查摆了，太low了。1﹒在真抓真管上有差距。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体， 制度不够健全等问题，一些单位不能聚焦自身全面从严进程中的重点环节和突出问题，机械化、显象化、政绩化地开展党建工作，压力衰减、责任“空转”， 对一些干部苗头性、倾向性问题，...
