思盟企业社会责任促进中心出品©2023 CCM CSR Promotion Center All rights reserved.2023⎾CSO首席可持续发展官⏌企业经理人调研报告引 言自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称：思盟）每年开展CSR职业经理人调查，旨在了解中国从事CSR领域工作的经理人工作现状，为个人职业选择、企业人才培养以及行业发展提供信息支持和建议。2023年，随着ESG、碳中和等可持续发展议题的进一步兴起，更多企业的CSR经理人拓宽了自身的职能边界，也有更多职场人士从其他领域进入到可持续发展相关工作中。越来越多企业设立了可持续发展部门和CSO首席可持续发展官岗位。为深入了解可持续发展从业者现状，思盟将原“CSR职业经理人调研”升级为“「CSO首席可持续发展官」企业经理人调研”。通过问卷形式调查本年度可持续发展经理人的职业现状与发展需求，旨在帮助可持续发展从业者了解行业现状与未来发展方向，从而进一步推动可持续发展经理人卓越成长，推动中国可持续发展事业前行。主办方：技术支持：2报 告 编 制 说 明调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的职业现状与发展趋势调研对象：中国可持续发展从业者，主要包括企业从事可持续发展、ESG（环境、社会与公司治理）、CSR（企业社会责任）、EHS（环境、 健康与安全）相关工作的经理人调研方式：参与调研的可持续发展经理人通过网络填写问卷，由工作人员核查问卷有效性，并完成录入调研时间：2023年9月-2023年11月发布时间：2023年12月编写成员：庄伟河、徐佶、刘涛、王昕报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在取样不均衡或代表性不足，因此 本报告及结论仅供相关单位及个人参考。版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。©2023 CCM CSR Promotion Center All rights reserved.3目录Contents报告速读：01 2023年度职业调研十大发现————————————————————5行业现状：02 中国可持续发展经理人职业画像——————————————————1003 企业对可持续发展经理人的需求——————————————————26热点聚焦：04 双碳目标稳中有进————————————————————————3605 ESG热潮下求同有疑———————————————————————45从业建议：06 如何把握职业发展“风口”？————————————————————5242023年度职业调研十大发现/015u 北上广以外的经理人活跃度持续上升。与过去数年的调研成果相比，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（38%）、京津冀（23%）、粤港澳（21%）三大城市群。与此同时，其他地区的经理人也持续呈现出上升态势，西部地区尤其在成都与重庆两市为核心的川渝城市群，占比近年持续提升，说明中国的可持续发展理念正逐步向中西部发达城市传播。u 设立专职的可持续发展部门渐成气候。参与调研的可持续发展经理人所在企业有50%都建立了专职的可持续发展部门。此外，33%的企业有1-3位可持续发展专职人员，29%的企业有4-10位可持续发展专职人员。中国民营企业对可持续发展的关注度正持续上升。可 持 续 发 展 经 理 人 职 业 现 状 扫 描6u 可持续发展经理人薪酬水平持续上升。52%受访可持续发展经理人的薪资较上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的经理人薪资提升幅度在11%-30%之间。百万年薪以上的经理人占比达7%，较上一年增长1%。u 在内部建立可持续发展管理架构以及将企业主营业务与可持续发展战略结合是经理人推动项目的最主要方式。55%的经理人通过在组织内部推动可持续发展管理架构与确定主营业务与可持续发展战略方向结合的方式推动可持续发展项目。u 可持续发展经理人的职业发展选择更加多元。15%的经理人在原公司获得加薪的机会，55%的经理人考虑或已经通过跳槽的方式获取职业发展机会。此外，有14%的经理人已开展可持续发展领域的创业，24%的经理人正在考虑可持续发展方向的创业。可持续发展相关学习和认证方面，48%的可持续发展...
